标准规范下载简介
DB37／T 4077-2020 省级劳动关系和谐企业评价标准.pdfICS 03.100.30
DB37/T 4077202
Provincial enterprise evaluation standards for harmonious labor relations
Q／SY 06520.1-2016 炼油化工工程消防安全及职业卫生设计规范 第1部分：通则.pdf山东省市场监督管理局 发布
DB37/T40772020
范围 术语和定义， 总则 评价 附录A（规范性附录） 省级劳动关系和谐企业评分标准 附录B（规范性附录） 职工满意度民主测评表
范围 术语和定义， 总则 评价 附录A（规范性附录） 省级劳动关系和谐企业评分标准 附录B（规范性附录） 职工满意度民主测评表
本标准按照GB/T1.1一2009给出的规则起草 本标准由山东省人力资源和社会保障厅提出、归口并组织实施。 本标准起草单位：山东省人力资源和社会保障厅。 本标准主要起草人：王际仓、解立峰、江鹏、王磊、郭赛、李婧怡。
DB37/T40772020
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省级劳动关系和谐企业评价标准
本标准规定了评价省级劳动关系和谐企业的术语和定义、评价内容、评分标准、评价要求、评价方 法和评价结果等。 本标准适用于开展山东省省级劳动关系和谐企业的申报、评审和复核工作
下列术语和定义适用于本文件。 2.1 劳动关系laborrelations 用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，由此用人单位 和劳动者双方产生的权利义务关系。 2.2 和谐劳动关系harmoniouslaborrelations 劳动过程中用人单位与劳动者建立的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系， 2.3 劳动用工laboremployment 用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有 偿劳动。 2.4 协调劳动关系三方机制tripartite mechanismfor coordinatinglabor relations 由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立的共同研究解决有关劳动关系重 大问题的三方协调机制。
3.1体现促进用人单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。 3.2体现引导用人单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。 3.3体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求
4. 1. 1劳动用卫
4.1.1.1招用职工合法规范。 4.1.1.2依法签订劳动合同。 4.1.1.3依法履行劳动合同。 4.1.1.4主动履行劳动用工备案义务，建立职工名册。 4.1.1.5使用劳务派遣工、非全日制用工符合法律法规规定。 4. 1. 1.6职工流动合理。
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4.1.2.1规章制度完善，内容合法，权利义务清晰。 4.1.2.2依法履行民主程序决定涉及职工切身利益的重大事项。 4.1.2.3规章制度、重大事项主动公示，告知职工到位。
4. 1. 3工资分配
4.1.3.1定期开展工资集体协商，切实发挥工资集体协商在工资收入分配决定机制和工资水平调整机 制中的作用。 4.1.3.2劳动定额或者计件报酬标准合理，调整机制健全， 4.1.3.3本企业职工平均工资高于全省城镇单位就业人员平均工资的80%。 4.1.3.4职工工资增长与企业经济效益、劳动生产率提高相协调
1.3.1定期开展工资集体协商，切实发挥工资集体协商在工资收入分配决定机制和工资水平调 中的作用。 1.3.2劳动定额或者计件报酬标准合理，调整机制健全。 1.3.3本企业职工平均工资高于全省城镇单位就业人员平均工资的80%。 1.3.4职工工资增长与企业经济效益、劳动生产率提高相协调
4.1.4.1依法履行社会保险登记、申报、缴纳义务。 4.1.4.2建立企业年金等补充保险制度。 4.1.4.3按照住房公积金管理有关规定为职工缴纳住房公积金。 4.1.4.4依法保障职工福利支出。
4.1.5工作时间与休息休假
4.1.5.1依法严格执行国家规定的工作时间。 4.1.5.2延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。 4.1.5.3严格执行国家有关休息、休假制度，保障职工带薪年休假权利
4. 1. 6 工会建设
4.1.7民主管理与集体协商
4.1.7.1职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全， 职工（代表）大会每年至少召开1次。 4.1.7.2就劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项事先与职工进行集体协商。依法签订集体合 同、并报送人力瓷源社会保障部门审查务案，集体合同 集体协商结果依法向职工公布，并全面屋行。
4.1.8安全生产和职业健康
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4.1.8.1履行安全生产和职业健康主体责任GB 50311-2016 《综合布线系统工程设计规范》，安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。 4.1.8.2严格执行国家、行业和地方适用的安全生产标准，按规定开展安全生产标准化建设。 4.1.8.3组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查，按标准配备个体防护用品。落实女职工和未 成年工特殊保护措施， 4.1.8.4每年开展职工安全生产和职业健康教育，配备经培训合格的职业健康管理人员，高危行业企 业主要负责人、高危行业企业安全生产管理人员和特种作业人员经过安全培训，持证上岗。 4.1.8.5生产安全事故隐惠和职业病危害事故隐患及时得到整改
4.1.9劳动争议调处
4.1.9.1经常性宣传普及劳动法律法规。 4.1.9.2建立健全劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织和制度。配备经培训合格持有调解员 证的调解员和经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员（师）。 4.1.9.3职工诉求表达渠道畅通。 4.1.9.4劳动争议调解及时有效。
4.1.10 企业文化
1.10.1注重企业文化建设，构建共同愿景，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高， 1.10.2 通过开展竞赛、比武、培训、文体等活动提高企业的凝聚力、向心力。 1.10.3 关心职工身心健康，积极创建“模范职工之家”。 1.10.4建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作
JTS 235-2016 水运工程水工建筑物原型观测技术规范4. 1. 11 职工满意度
职工对企业劳动管理、收人待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、劳动条件、民主协商、 以及企业文化等满意程度高，归属感强
1.12.1遵纪守法，严格依法纳税，执行国家、行业和地方的环保及节能减排规定。 1.12.2 诚实守信，保护消费者权益和投资者利益，尊重知识产权。 1.12.3回馈社会，参加慈善和公益活动。