标准规范下载简介
DB33／T 2292-2020 特种设备技术人才评价指标.pdfICS 03.080.99 CCS A 20
DB33/T 2292—202
GTCC-012-2019 机车有箍车轮轮心-铁路专用产品质量监督抽查检验实施细则Assessement indicator of engineering and technical talents
sessement indicator of engineering and technical talents in the field of special equipment
DB33/T22922020
本标准按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本标准由浙江省市场监督管理局提出并归口。 本标准起草单位：浙江省特种设备安全与节能协会、浙江省特种设备科学研究院、浙江省标准化 研究院、杭州优迈科技有限公司、浙江工业大学。 本标准主要起草人：虞雪芬、蔡伟勇、葛雁、纪新瑞、黄堪飞、陈在乒、胡应得、李强、瞿依心。
DB33/T22922020
特种设备技术人才评价指标
本标准规定了特种设备技术人才的能力水平、业绩水平、发展潜力的评价指标。 本标准适用于特种设备企事业单位特种设备技术人才的评价工作。
本标准适用于特种设备企事业单位特种设备技术人才的评价工作 L 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 特种设备技术人才 特种设备企事业单位从事特种设备生产（包括设计、制造、安装、改造、修理等）、检验、检测、 管理等相关工作的专业技术人才。本文件将特种设备技术人才分为研发类人才、工程类人才、管理类人 才和检验检测类人才四类
特种设备技术人才应符合以下要求： a）遵守国家的宪法和法律法规； b）坚守职业道德，认真履行岗位职责； C 不断学习提高自身专业技术水平，具有团队精神和合作意识，为保障特种设备安全和促进特种 设备产业发展尽心尽责； d)近三年考核“合格”及以上。
5. 1. 1 学历层次
学历层次评价分为以下四个层级： a）博士研究生； b) 硕士研究生； c) 本科:
学历层次评价分为以下四个层级： 博士研究生； b) 硕士研究生； c) 本科:
DB33/T2292—2020 d）大专及以下。
职业资格评价分为以下三个层级： a： 具有特种设备高级检验师、注册安全工程师（高级）等职业资格或用人单位认为具备与之相当 的职业资格； 6 具有特种设备检验师、无损检测三级、特种设备相关高级技师、注册动力工程师、注册公用设 备工程师、注册建造师（一级）、注册安全工程师（中级）等职业资格或用人单位认为具备与 之相当的职业资格； 具有特种设备检验员、无损检测二级、注册建造师（二级）、注册安全工程师（初级）、特种 设备相关技师等职业资格或用 单位认为具备与之相当的职业资格
特种设备技术人才职称等级分为以下四个层级： 正高级（正高级工程师）； b) 副高级（高级工程师）； 中级（工程师）； d）初级（助理工程师）
特种设备技术人才职称等级分为以下四个层级： 正高级（正高级工程师）； b) 副高级（高级工程师）； c）中级（工程师）； d）初级（助理工程师）
5. 2. 1工作年限
5.2.1.1工作年限按周年计算
5.2.1.2工作年限按正式参加特种设备相关工作的时间累积数计算，不包括两次不连续的特 关工作之间的时间，
5. 2. 2 实践经历
2.2.1实践经历评价分为以下三个层级： a） 实践经历卓著。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于领先水 平，且个人发挥了主要作用； b） 实践经历丰富。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于先进水 平，且个人发挥了主要作用； C 实践经历一般。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度、发挥的作用在行业 中处于一般水平。 2.2.2实践经历包括技术人员从事特种设备相关工作的各项经历，主要从技术人员在参与重大项目 为项目数量、层次、工作难度、参与角色、发挥作用、工作量等方面定性分析，由评价单位结合行业调 开、对标等方式确定。
5.2.3组织执行能力
5.2.3.1组织执行能力评价分为以下三个层级：
组织执行能力评价分为以下三个层级： 组织执行能力突出。创造性地利用内外部资源，高效地协调内外部关系，制定科学的行动方案 高质量或超预期完成工作任务：
5.2.3.1组织执行能力评价分为以下三个层级
DB33/T22922020
b）组织执行能力较强。整合和利用现有的资源，有效地协调内外部关系，制定可行的行动方案， 完成预期工作任务； C 组织执行能力一般。利用现有的资源，沟通与协调能力、计划性、全局性一般，能按时完成工 作任务。 5.2.3.2组织执行能力的评价根据工作量、工作难度、工作质量，并兼顾拓展或利用资源、重构或协 调组织、工作的计划性等因素综合考虑，
5. 3. 1专家库成员
5.3.1.1专家库成员评价分为以下四个层级：
DB11／T 1282-2015 数据中心节能设计规范.pdfa）入选国家级专家库； b) 入选省级专家库； C) 入选设区市级专家库； d）入选县区级专家库。 5.3.1.2专家库成员认定限于被行政机关或行业协会正式聘用的特种设备领域专家
5.3.2社会团体任职
5.3.2.1 社会团体任职评价分为以下四个层级： a 国家级社会团体理事或省级社会团体副理事长以上； b) 省级社会团体理事或设区市级社会团体副理事长以上； C) 设区市级社会团体理事或县区级社会团体副理事长以上； d）县区级社会团体理事。 5.3.2.2社会团体任职包括理事（含常务理事）、副理事长（副会长）、理事长（会长）或相当职务
.1.1特种设备研发类
等方面衡量，分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。科技成果处于行业领先水平，其经济或社会效益显著； b）标志性工作业绩明显。科技成果处于行业先进水平，其经济或社会效益明显： c）标志性工作业绩较好。科技成果在本单位内具有重要创新，其经济或社会效益较好。 5.1.1.2科技成果所处的水平由评价单位根据调研、同行评议、测试及对标等方式确认；效益由评价 单位根据财务指标及（或）内部评估确认
DB62／T 2960-2018 乡村舞台建设规范.pdf6.1.2特种设备工程类人才