LD／T 122-2019标准规范下载简介

LD／T 122-2019 劳动定员定额标准的结构和编写规则

6.4.1.3技术制图、简图和图形符号

技术制图应按照GB/T17451《技术制图图样画法视图》等有关标准绘制。 电气简图，应按照GB/T6988《电气技术用文件的编制》绘制。 设备用图形符号应符合GB/T5465.2《电气设备用图形符号第2部分：图形符号》、GB/T16273 设备用图形符号》和IS07000《设备用图形符号索引和一览表》的规定 电气简图和机械简图用图形符号应符合GB/T4728《电气简图用图形符号》、GB/T20063《简图用 图形符号》等标准的规定。 参照代号和信号代号应分别符合GB/T5094《工业系统、装置与设备以及工业产品 结构原则与参 照代号》和GB／T16679《工业系统、装置与设备以及工业产品信号代号》的规定

6.4.1.4字母符号和字体

图中用于表示角度量或线性量的字母符号应符合GB3102.1的规定，必要时，使用下标以区分特定 符号的不同用途。 图中表示各种高度时使用符号系列h1、h2、h.**等，而不使用诸如A、B、C或a、b、c等符号 图中量的符号、量的下标符号、数的符号用斜体字表示。所有其他情况用正体字表示。如果所有量的 单位均相同，应当在图的右上方采用一句陈述语，如“单位为毫米”的形式来表示，其字体为小五号宋体。

SHT3408-2022石油化工钢制对焊管件技术规范.pdf6. 4. 2. 1一般要求

6. 4. 2. 1一般要求

采用表格的形式表述劳动定员定额的要求，更有利于对标准的理解和使用。每一张表格均应在条 确提及。

6. 4. 2. 2 表的编号与表题

6. 4. 2. 2. 1表的编号

每个表都应当设有编号。表的编号由“表”与从1开始的阿拉伯数字组成。如“表1”“表2” 表4”等。表的编号应当从正文开始，一直连续到附录之前为止。只有一个表时，也应标明“表1”

6.4.2.2.2表的表题

表题即表格的名称。劳动定员定额标准的表格，根据需要一般应标明表的主题，表题应置于表格编 号之后，空一个汉字的间隙。表的编号和表题应置于表上方的居中位置，其前后各空半行，字体为五号黑 本。如不加表题，应在条文中指明本表的内容归属。 例：

6.4.2.3表头和接排

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每个表应有表头。表头一栏中，应列出各个项目或指标的名称，并将其使用的计量单位标在指 之下。 元例1

如果表中所有单位均相同，应在表的右上方用一句陈述语，如“单位为毫米”，以代替各栏中的单位， 其字体为小五号宋体。

如果某一表格需要转到下一页接排，则应在随后接排的表题处，注明“表的编号”，并空出一个汉字 的位置处，加上带有圆括号的“续”字，即“（续）”，其字体为五号宋体， 此外，每一张表与紧接其后面的条文之间，均应空一行。 示例5：

6.5计量单位和数学公式

6.5. 1时间、空间及物理量单位和符号

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表4本标准使用法定计量单位和符号

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6.5.2劳动量的单位和符号

本部分规定了劳动者劳动消耗量的计量单位和符号。如表5所示

劳动定员定额标准常用的劳动计量单位

在人员看管下，如果1台设备运行1个小时为1MAh，如果3台设备同时运行3小时，应为：3×3三9MAh。可 分为日历台时、工作台时、维修台时与停机台时等多种统计指标。 b1 Mo= (36511104) /12=20. 83 Md=166. 67 Mh。 1 My=36511104=250 Md=2000 Mh。

6.5.3.1数学公式应以正确的数学形式表示，由字母符号表示的变量应随公式对其含义进行解 6.5.3.2如果为了便于引用，需要对标准中的公式进行编号，则应从引言之后开始一直到附录 行编号。公式采用（1）、（2）、（3）等的形式编号，附录中公式的编号应前缀本附录所排顺序的大 如A（1）、A（2）等。公式与编号之间用“......”连接，编号均应从右端对齐。某项标准如果仅有 公式，可以不编号

回行；公式中的分数线、长横线和短横线应明确区分，主要的横线应与前边等号中心对齐；公式 中：”应空2个汉字，占一行编排；公式中需要解释说明的符号，应按先后顺序，自上而下，依次 字从左对齐编排，字母符号用破折号与释文连接；公式中使用的字母符号应符合本标准6.4.1.4 示例： 工房单件核筒时间的计筒公式，

式中： Tah—一工序单件核算时间（工时）； T—工序单件时间（工时）； T3——准备与结束时间（工时)； N——加工批量（件/批)。

6.5.3.4数学公式的表示应尽可能避免使用多于两行的符号和公式

6.5.3.4数学公式的表示应尽可能避免使用多于两行的符号和公式。

示例1： 示例2： 公式KC=A（L/B）3优于KC=A（台） 示例3： sin[(N+1)a/2]sin(Na/2) 在公式中，使用 sin(a/2) T (N+1) sin sin 而不使用 sin(2)

6.6劳动定员定额工作标准的编写要求

6.6.1劳动定员工作标准编写的基本要

6.6.1劳动定员工作标准编写的基本要求

6.6.1.1在进行劳动定员标准结构设计时，其核心内容主要包括： a）组织机构设置的基本要求和规范，按照生产规模和生产能力，提出年度全员或实物劳动生产率的 要求，规定组织机构和人员编制的总额以及各类人员员额控制幅度； b）根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度； c）规定各类人员划分的方法和标准； d）对本标准涉及的新术语给出确切定义： e）各工种、岗位的划分，具体包括名称、代号、工作程序、范围、职责和要求； f）各工种、工序的工艺流程及作业要求； g）采用的典型设备与技术条件；

h）各类岗位人员配置的数量限额与素质要求，

a）劳动效率定员标准； 行业# b）设备看管定员标准； c）工作岗位定员标准； d）按比例定员标准； e）按组织分工职责范围定员标准。 无论采用上述何种类别的定员标准，其核心的技术必备要素“定员要求”的结构设计一定符合本标 准“3.2.1劳动定员工作标准中定员要求 排要求”的相关规定

6.6.2劳动定额工作标准编写的基本要求

a）岗位（工种）、工序或作业名称； b）工序或作业操作的工作内容； c）使用设备、器具及加工、检测的方法； d）作业条件和劳动环境，生产加工对象的参数； e）工序或作业劳动定额要求与定额的调整系数； f）劳动定额的数学模型、使用说明与注意事项。

6.6.2.2劳动定额工作标准按照不同的标准可作出以下分类：

a）工时定额标准。工时定额标准按工时消耗的分类，又可分为以下四小类标准：

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1）准备与结束时间定额标准； 2）作业时间定额标准（包括基本时间和辅助时间标准）； 3）作业宽放时间标准； 4）个人需要与休息宽放时间标准。 b）产量定额标准。 c）双重定额标准。 6.6.2.2.2按照其规定的对象不同，可以分为： a）生产工艺制定的定额标准。 b）按照产品制定的定额标准 5.6.2.2.3按照覆盖的范围不同，可以分为： a）综合定额标准。 b）单项定额标准。 无论采用上述何种类别的定额标准，其核心的技术必备要素“定额要求”的结构 准“3.2.2劳动定额工作标准中定额要求的构成要素及编排要求”的相关规定。

1）准备与结束时间定额标准： 2）作业时间定额标准（包括基本时间和辅助时间标准）； 3）作业宽放时间标准； 4）个人需要与休息宽放时间标准。 b）产量定额标准。 c）双重定额标准。

6.6.2.2.2按照其规定的对象不同，可以分为：

a）生产工艺制定的定额标准。 b）按照产品制定的定额标准。 6.6.2.2.3按照覆盖的范围不同，可以分为： a）综合定额标准。 b）单项定额标准。 无论采用上述何种类别的定额标准，其核心的技术必备要素“定额要求”的结构设计一定符合本标 准“3.2.2劳动定额工作标准中定额要求的构成要素及编排要求”的相关规定。

6.7.1规范性附录的提及方式

规范性附录是指在标准的附录中给出标准止文的附加或补充条款，它属于标准的制定至实施应用 所需附加或补充性说明。 在标准正文或前言中提及附录时，根据内容的不同，有以下两种具体提及方式： a）提及整个附录。 示例1： 本标准的人员素质、能力素质要求是从事相应业务群体的平均水平，详见附录B（规范性附录）。（摘 目LD/T46一2016《电力行业供电劳动定员》3.13人员能力素质当量） b）提及附录及附录中的具体内容。 示例2： 职称当量一般1.03以上可按·**.配置，折算规则详见附录B（规范性附录）人员能力素质要求说 明，以及表B.1人员能力素质要求折算值表。（摘自LD/T46一2016《电力行业供电劳动定员》4.1.5 人员能力素质要求）

6.7.2规范性附录的编写要求

6.7.2.1每个附录都应有一个编号。附录编号由文字“附录”二学和标识附录顺序的大写拉字母组 成，字母由“A”开始顺序往下依次排列，例如：“附录A”“附录B”“附录C”等。附录的编号应编排在附录 的第一行。 6.7.2.2附录的顺序应从前言开始，按照在条文中提及的先后次序依次进行编排，当只有一个附录时仍 应编为“附录A”。 6.7.2.3标题的第二行，即在附录编号的下一行，应加圆括号标明附录的具体性质，如“（规范性附 录）”。 6.7.2.4附录中章、图、表和数学公式的编号均应重新从1开始，编号前应加上附录编号中表明顺序的 大写字母A、B、C等，字母后跟下脚点。当附录仅有1张图或1张表，或者1个公式时，也应对其编号，但 均编为“1”。 示例1： 附录A中的章用“A.1”“A.2”“A.3”等表示。 示例2： 附录B中第1张图的编号为“图B.1”，以后依次为“图B.2图B.3”等，

示例3： 讨录C中第1张表的编号为“表C.1”，以后依次为“表C.2”“表C.3”等， 示例4： 附录D中第1个公式编号为“（D.1）”，以后依次为“（D.2）”“（D.3）”等。 示例5： 附录B仅有一张图或一个表或一个公式，其编号分别为“图B.1”“表B.1”“（B.1）”。

7劳动定员定额标准补充要素的编写要求

资料性附录中通常提供如下三个方面的信息或情况： 正确使用标准的示例、说明等； 标准中某些条文的资料性和背景性信息； 给出与采用的国际标准的详细技术性差异或文本结构变化情况。 资料性附录提供的是某些条款的附加信息，它与规范性附录的条款不同，一般不应包含要求 资料性附录的编写参照“6.7.2 规范性附录的编写要求”

a）标准中资料性引用的文件： b）标准起草过程中具体依据或参考的文件； c）不应列入“规范性引用文件”清单中的文件。 在参考文献清单中，各个文件应依据标准条文使用的情况按照先后顺序，从1开始在方括号中给出序号。 文献清单中所列的文献以及在线文献，其排列顺序的要求与规范性引用文件清单的要求是一致的 在参考文献中所列出的国际、国外标准或文献，要求直接引出原文，无须再给出中文译名。 当正在起草的国家标准与国际标准存在一致性程度时，如果将国际标准中的参考文献用我国的文件 代替，则在我国文件的名称之后的圆括号中标示这些我国文件与对应的国际文件之间的一致性程度时， 可以采取较灵活的做法，如不标示一致性程度标识，或仅给出相应的国际文件的代号和顺序号，或标示 致性程度标识，例如，IS09000：2005，IDT（等同），IS09000：2005，M0D（修改），IS09000：2005，NEQ （非等效）

劳动定员定额标准如果需要设置索引，则应以“索引”为标题，将其设置在该标准最后一个部分。 索引一般以标准中的“关键词”作为索引对象，以关键词的汉语拼音顺序作为索引顺序，并引出对应 的章条、附录编号和图表的编号，例如GB/T14002一2008《劳动定员定额术语》的中文索引。如需要索 引的关键词较多，为了便于检索，可在汉语拼音首字母相同的关键词之前，标出汉语拼音的首字母，可根 据索引中关键词的长短将索引编排成单栏或双栏。电子文本的索引宜自动生成。 在编写标准的索引时，要注意索引的顺序不应与条文中章、条次序或编号次序相一致，那样就没有起 到索引的作用。 按照规定，在我国的“术语标准”和“图形符号标准”中都应编写索引。术语标准的索引通常用“术 语”作为索引对象，并引出术语对应的条目编号，索引中的术语和条目中的术语应具有相同的字体形式。 符号标准的索引通常用“符号的含义或名称”作为索引对象，并引出符号对应的编号或序号。 术语标准和符号标准的索引还包含相应中文的外文对应词索引。当索引中包含了其他语言文字的 素引时，应在每种语言文字的索引之间空行，但不应分页。在每种索引之前宜增加该语种的索引标题，例 如用“汉语拼音索引”“英文对应词索引”或“法文对应词索引”等字样加以区分（汉语拼音、英文索引均

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以拉丁字母顺序作为索引顺序），但各语种索引应具有一个共同的标题“索引”

8劳动定员定额标准的制定修订要求和程序

8.1劳动定员定额标准制定修订的要求

劳动定员定额标准的制定程序应当符合GB/T16733的规定，劳动定员定额标准制定程序的阶段 代码，应当符合GB/T20000.8一2014《标准化工作指南 第8部分：阶段代码系统的使用原则和 附录A（规范性附录）的规定。其具体的程序、步骤可参见《行业标准管理办法》1）

8.2劳动定员定额标准制定修订的程序

预阶段是国家或行业项目建议的提出阶段。当某一行业劳动定员定额的主管部门向全国劳动定额 定员标准化技术委员会或归口部门提出新标准的项目建议提案后，应当根据行业劳动定员定额标准体系 的要求，对项目草案进行必要的研究、论证和审查，如果审查通过后，应上报标准化行政主管部门批准。 如果新项目提案获得通过，则该提案有效，如未获通过，则放弃该项目提案。预阶段的主要任务是提出标 推制定或修订项目建议书

8. 2. 2立项阶段

立项阶段是国家或行业劳动定员定额标准制定或修订计划项目的确立阶段。全国劳动定额定员标 化技术委员会或所属主管部门收到标准计划项目建议书后，将对其协调、汇总、审查并作出决定。项目 建议书如获得通过，则下达《行业标准制定修订计划项目表》，被否决即放弃；如未获通过，返回修改。 该阶段时间周期一般不应超过三个月

8.2.3.1标准起草阶段的工作要求

8.2.3.1.1成立起草劳动定员定额标准工作小组。全国劳动定额定员标准化技术委员会或行政归口部 门收到新标准项目计划书后，首先要落实标准的负责起草单位，指导监督项目计划落实和实施。负责起 草单位应指定项目负责人，确定参加本计划项目的专业人员，组成标准起草或修订的工作小组。工作小 组应由具有一定技术水平和实践经验、熟悉全面情况的生产、技术、使用、科研以及标准化专业人员组成。 3.2.3.1.2编制标准的《征求意见稿》及标准的《编制说明》。工作小组成立后，首先应制订本项目工 作实施计划，经过研讨、修改、补充、完善之后，即按照确定后的工作计划组织人员，深入现场调查研究，采 集相关数据资料，进行试验论证，并开始起草标准草案《征求意见稿》。标准草案的编写应符合GB/T1.1 以及相关国家或行业标准的规定。在起草标准草案的同时，应编写新标准的《编制说明》及有关附件，包 活项目进行过程中各种访谈、调研专题会议的记录或工作纪要、各种设备、工艺、工时调查统计的数据资 料，如调查表与调查结果的分析报告等。

8.2.3.2标准编制说明的主要内容

劳动定员定额标准的《编制说明》一般应当包括以下十方面的内容： 8.2.3.2.1说明制定或修订本标准的意义（必要性和重要性）。如果首次制定，应说明主要原因；如果 是对原标准的修订，应说明复审的情况和修订的必要性和重要性。 3.2.3.2.2项目的来源。包括项目任务来源、协作单位、主要工作过程、负责标准起草的主要单位和主 要起草人以及工作项目完成的情况等。 3.2.3.2.3标准起草过程。应说明标准起草过程包括哪些具体的工作阶段，各个阶段都有哪些特点： 标准在起草编制的过程中，主要采用哪些具体定员定额方法和专门技术，并用实例作出详细说明

A（资料性附录）表A.1行业标准制定修订计划项目表。

8.2.3.2.4标准的基本结构和内容介绍。首先，应介绍标准的结构特点，说明该标准是以生产的产品或 服务具体对象进行设计的，还是按照工艺加工流程、技术装备性能等来编制的；其次，要介绍该标准的基 本构成，例如，它是由哪些章、条构成，每一章的性质和特点。特别是要对标准的核心内容列举实例，展开 兑明，包括采用该标准核算某一岗位、某一工序定员定额时具体的步骤和方法，其主要的工作内容、作业 程序，涉及哪些技术指标、主要参数、计算公式和使用要求；最后，还应对标准使用的简捷性作出评价。 8.2.3.2.5编制标准的原则和主要依据。应说明标准主要遵循了哪些标准化的基本原则；起草编制该 标准的主要依据，应包括方针、政策、法律、法规方面的依据，国家标准以及相关技术标准的依据，各类相 关的劳动统计指标以及相关数据资料的依据，以及先进方式方法的依据。例如，在编制定员定额标准表 格、构建数学模型、推导公式的过程中，主要以哪些数据资料为依据，如原始记录、统计台账、统计数据等， 并具体说明这些数据的主要来源。 3.2.3.2.6对标准起草、编制过程中所采用的基本方法或技术作出说明。如采用哪些数量分析方法 构建了何种定员定额计量模型；采用哪些调查抽样方法采集数据资料，使用了何种数据存储、分析的工具 软件）等。 3.2.3.2.7标准定员定额水平的综合分析；对新编劳动定员标准水平的分析评价，包括该标准涉及各 类企业过去三年的平均水平与新标准水平对比分析；现行劳动定员定额水平与新标准水平对比分析；在 不同生产技术组织条件下，三种类型企业的先进水平、一般水平和落后的比对分析。 3.2.3.2.8重大分歧意见的处理经过和对策。同时，应说明在起草编制定员定额标准的过程中，在技术 上曾遇到哪些困难和难题，存在哪些难点或疑点问题，这些问题最后是如何解决的。 3.2.3.2.9贯彻落实该标准要求和措施建议，包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容。 8.2.3.2.10其他需要解释、补充说明的事项

8.2.4征求意见阶段

8.2.4.1该阶段是围绕劳动定员定额标准草案《征求意见稿》，向各个相关单位广泛征求意见的阶段。 当《征求意见稿》完成后，负责起草单位的负责人要对该《征求意见稿》、编制说明及有关附件进行审查， 审查后的材料应在劳动定额定员标准化技术委员会或所属主管部门登记并印发各有关行业、企业的使用 单位及其同级工会组织以及专业研究机构、高等学校广泛征求意见。 3.2.4.2征求意见时，应说明征求意见的期限。被征求意见的单位要在规定的期限内回复意见，如没有 意见也应复函说明。逾期不复函者，按无异议处理。收到有关方面对标准草案《征求意见稿》的反馈意 见以后，标准起草工作小组应对其进行整理汇总，编写《意见汇总处理表》，对表中所列意见和建议，应当 逐条进行研究，逐一提出具体明确的处理意见，并填入表中。同时，根据《意见汇总处理表》所提出意见 和建议，对标准草案《征求意见稿》进行全面的补充、修改和完善，最终提出标准草案的送审稿。 3.2.4.3当标准草案《征求意见稿》的反馈意见存在较多分歧，且涉及一些关键性重要的问题时，如需 要对《征求意见稿》作出重大的调整、修改或补充，经过必要的研究讨论分析，标准起草工作小组应当在 征求意见稿》第一稿的基础上，提出第二稿、第三稿乃至第四稿，并且下发最新《征求意见稿》，再次广泛 征求相关单位和专业人员的意见，直至消除异议，达成共识，最终完成标准草案的送审稿， 3.2.4.4如遇到特殊情况，预计本项目不能按期完成时，项目负责人应主动向有关部门提出延长本项目 计划的申请报告。

该阶段为对标准草案送审稿进行审查的阶段。全国劳动定额定员标准化技术委员会或人力资源和 社会保障主管部门收到标准草案送审稿后，对该草案进行初审。 初审通过后，应按审查要求对标准草案进行审查。 提交送审标准时，除了标准文本外，还要提交《标准草案编制说明》、对标准征求意见稿的《意见汇总

标准草案送审稿进行审查的阶段。全国劳动定额定员标准化技术委员会或人力资源和 门收到标准草案送审稿后，对该草案进行初审。

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处理表》3.以及标准验证的相关数据资料。

8.2.5.2审查标准送审稿的方式

益相关者，意义重大，涉及面广，劳动定员定额标准送审稿一般应采用会审方式。 采用会审的方式时，会议组织者（技术委员会秘书处或归口单位）至少应在会审前30日将《标准审 定会议通知》《劳动定员定额标准草案（送审稿）》《标准草案的编制说明》及有关附件、《意见汇总处理表》 等提交给被邀请参加审查会议的单位和人员。 8.2.5.2.2信函审查（函审）。有时，由于情况比较特殊，有些专家无法参会，也可采用函审方式 采用函审的方式时，审查工作的组织者应在函审表决前45日将《标准审定会议通知》《劳动定员定 额标准草案（送审稿）》《标准草案编制说明》及有关附件、《意见汇总处理表》等，以及函审单提前寄交参 加审查的有关单位和专家。

5.2.2信函审查（函审）。有时，由于情况比较特殊，有些专家无法参会，也可采用函审方式。 采用函审的方式时，审查工作的组织者应在函审表决前45日将《标准审定会议通知》《劳动定员 草案（送审稿）》《标准草案编制说明》及有关附件、《意见汇总处理表》等，以及函审单提前寄交 查的有关单位和专家

由于人力资源和社会保障领域已经成立了全国劳动定额定员标准化技术委员会以及部分行业劳动 定额定员标准化技术委员会，这种情况下，国家或行业劳动定员定额标准送审稿应由标准化技术委员会 必书处组织审查，秘书处应将国家标准（GB）送审稿或行业标准（LD）送审稿呈送委员会主任委员初审 后，提交全体委员进行审查。审查时如需表决，必须有全体委员的四分之三以上同意方为通过。 采用会议审查的方式时如需表决，必须有不少于出席会议代表人数四分之三同意方为通过。标准的 起草人不能参加表决，其所在单位的代表不能超过参加表决者的四分之一 采用函审的方式时，必须有四分之三回函同意方为通过。回函率不足三分之二时，应重新组织审查。 会议审查结束前，与会委员经过讨论，达成一致，提出标准送审稿的审查结论，并形成独立文件。会 义组织者应撰写《审查会议纪要》，全面真实反映劳动定员定额标准审查的综合情况，其中应当包括审查 会议的主持单位、参加单位和人员、审查的最终结论，特别是对劳动定员定额标准水平的认定，以及需要 补充、完善、实施、贯彻新标准的要求等。最后，对标准送审稿的修改意见以及《审查会议纪要》应经与会 代表表决通过。

2.5.4审查标准送审程

劳动定员定额标准草案的审查内容，一般应包括： a）标准草案与我国有关法律、法规、国家标准是否一致。 b）标准草案的技术内容是否符合我国有关方针政策和经济技术发展方向，技术指标和性能是否先 进、安全、可行和经济合理，各项规定是否完整协调。 c）标准草案是否符合或达到预定的目的和要求。 d）标准草案与有关国际标准是否一致

8.2.5.5审查标准送审稿的重点

a）标准基本结构的完整性。劳动定员定额标准送审稿所包含各种要素一定要齐全完备，特别在编 排“劳动定员定额要求”的规范性技术要素时，应当全面覆盖本标准3.2.1和3.2.2中所规定的核心内 谷。 b）标准体例格式的正确性。送审稿编排的体例格式，必须符合GB/T1.1《标准化工作导则第1 部分：标准的结构和编写》，GB/T20000、GB/T20001等相关的国家标准的规定。特别是劳动定员定额 标准中所有的章、条、段、图、表、公式、注、示例以及符号、代号、文字、字母等均应符合相关的标准的要求， 必须确保标准的体例格式编排以及章条文字表述的一致性、规范性和正确性。 C）定员定额内容的系统性。劳动定员定额对象是对劳动者活的劳动消耗量所规定的限额。其对象

3）参见附录A（资料性附录）表A.2意见汇总处理表

该阶段为上报、批准和发布标准的阶段， 劳动定员定额标准的上报。劳动定员定额标准草案送审稿经审查通过后，标准编制工作小组应根据 审查意见及时整理并提出标准草案报批稿及其有关附件，填写《标准报批签署单》4"，由负责标准起草单 位技术负责人审查签字后，上报全国劳动定额定员标准化技术委员会转呈人力资源和社会保障部批准。 上报标准草案报批稿时，应同时提供以下必要的附件： a）标准草案的编制说明： b）会议纪要（含审查结论）或函审结论； c）意见汇总处理表； d）主要的试验研究报告； e）标准实施日期的建议； f）采用国际标准或国外先进标准的原文和译文。 全国劳动定额定员标准化技术委员会在接到起草单位整理的标准草案报批稿后，对劳动定员定额标 准的技术内容和编写质量应当进行全面复核，并上报主管部门。人力资源和社会保障部主管部门收到标 隹草案报批稿后，对其进行程序和技术性审查，符合要求的报批稿将进入下一步工作程序。 劳动定员定额标准的审批和发布。劳动定员定额标准（LD）由人力资源和社会保障部审批、编号和 发布。

8. 2. 7出版阶段

4）参见本标准附录A（资料性附录）表A.3标准报批签署单

LD/T122=2019

错误时，出版单位应及时与负责起草标准的单位联系。劳动定员定额标准的技术内容需要更改时，应经 负责审批的劳动标准化行政主管部门批准

B. 2. 8 复审阶段

标准实施以后，应根据社会经济发展和科学技术进步的需要，适时地进行复审，复审周期一般不超过 五年。 一项复审的标准，在经过有关方面的专家对其技术内容和指标水平等方面进行充分的、科学的分析、 预测和讨论后，形成的复审结果一般包括以下四种情形

8. 2. 8. 1 予以确认

经过复审，认为标准技术内容不作修改仍能符合当前科学技术水平，适应生产、建设、使用需要，则对 其予以确认继续有效。经确认的标准，不改变标准的编号和年号。当标准再版时，在标准封面上标准编 号下写明“××××年确认有效”字样

8.2.8. 2修改或补充

经过复审，认为标准技术内容不够完善，或者不完全切合实际和当前科学技术水平，需对标准条款、 图、表等作少量修改和补充，或者对标准局部进行个别、少量的修改或补充。这种情况下，则需发布标准 的“修改通知单”

8. 2. 8. 3修

经过复审，认为标准主要技术规定需作较大的修改才能适应当前生产、建设、使用的需要和科学技术 发展水平。这时需要将标准修订项目列入标准制定修订计划，按照标准的制定修订程序进行修订。修订 后的标准编号不变，仅把年号改为新修订的年号，

经过复审，认为标准的技术内容已经不适应行业发展的需要，或已经被新标准替代，或者已 义，应当予以废止。

无存在必要的标准，由标准化行政主管部门予以废止。

表A.1给出了劳动定员定额《行业标准制定修订计划项目表》的格式

TB 10063-2016 铁路工程设计防火规范LD/T1222019

附录A （资料性附录） 标准制定修订过程中主要使用的表单格式

表A.1行业标准制定修订计划项目表

行业标准名称： 负责起草单位： 承办人：

表A.2意见汇总处理表

本《意见汇总处理表》最后一页的下方，应包括以下四项内容：

说明：1.发送标准《征求意见稿》的单位数： 个。 2.收到标准《征求意见稿》后，回函的单位数： 3.收到标准《征求意见稿》后DB34／T 2915-2017 公路水运工程三阶段安全风险分析与预防管理规程，回函并有建议或意见的单位数： 4.没有回函的单位数： 个。

说明：1.发送标准《征求意见稿》的单位数： 个。 2.收到标准《征求意见稿》后，回函的单位数： 个 3.收到标准《征求意见稿》后，回函并有建议或意见的单位数： 4.没有回函的单位数： 个