GB／T 39551.6-2020标准规范下载简介
GB／T 39551.6-2020 专利导航指南 第6部分：人才管理.pdfGB/T 39551.6—2020
Patent navigation guidePart 6:Talent management
国家市场监督管理总局 发布 国家标准化管理委员会
DB35／T 715-2018 防雷装置检测规范范围 规范性引用文件 术语和定义 基础条件 4.1信息资源 4.2人力资源 专利导航项目启动 以人才避选为目标的专利导航项目实施 6.1 概述 6.2 信息采集 6.3数据处理 6.4以人才选为目标的专利导航分析 以人才评价为目标的专利导航项目实施
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件是GB/T39551《专利导航指南》的第6部分。GB/T39551已经发布了以下部分： 第1部分：总则； 第2部分：区域规划； 一第3部分：产业规划； 一第4部分：企业经营； 一第5部分：研发活动； 第6部分：人才管理； 第7部分：服务要求。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任， 本文件由全国知识管理标准化技术委员会（SAC/TC554)提出并归口。 本文件起草单位：国家知识产权局。 本文件主要起草人：贺化、雷筱云、张勇、李昶、陈明媛、马鸿雅、姬翔、陈宇超
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则 本文件是GB/T39551《专利导航指南》的第6部分。GB/T39551已经发布了以下部分： 第1部分：总则； 一第2部分：区域规划； 一 一第3部分：产业规划； 一第4部分：企业经营； 第5部分：研发活动； 一 第6部分：人才管理； 第7部分：服务要求。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国知识管理标准化技术委员会（SAC/TC554)提出并归口。 本文件起草单位：国家知识产权局。 本文件主要起草人：贺化、雷筱云、张勇、李昶、陈明媛、马鸿雅、姬翔、陈宇超
本文件提供了人才管理类专利导航的通用指导。 本文件适用于： 人才管理类专利导航的组织实施； 人才管理类专利导航的服务和培训
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于 本文件。 GB/T39551.1一2020专利导航指南第1部分：总则
GB/T39551.1一2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才talent 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员，
GB/T39551.1一2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才talent 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员
除满足GB/T39551.1一2020中4.1关于信息资源的规定外，以人才避选为目标的专利与 括专利引文数据库。
T39551.1一2020中4.1关于信息资源的规定外，以人才避选为目标的专利导航还宜包 库。
足GB/T39551.1一2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才避选为目标的人才管理 航时，专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。 施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件： 具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验； 具有人力资源管理的基础知识
除满足GB/T39551.1一2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才避选为目标的人才管理 类专利导航时，专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。 在实施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件： 具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验； 具有人力资源管理的基础知识
GB/T39551.6—2020
航项目需求分析报告宜明确人才的行业需求 目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确拟评价人才的对象和目标，
6以人才遂选为目标的专利导航项目实施
以专利数据为基础，挖掘能够适配目标需求的人才
39551.12020中6.2.2关于信息采集输人的规
除满足GB/T39551.1一2020中6.2.4关于信息采集输出的规定外，还宜输出下列内容： 人才所属行业的基本情况分析报告，可包括行业概况、市场分布、技术分布、主要的企业、高等 学校或科研组织等； 人才所属行业对应技术领域的原始专利数据
除满足GB/T39551.1一2020中6.2.5关于信息采集质量控制的规定外，还宜符合下列条件： 确保对用人单位及其所属行业情况分析的真实有效； 确保正确理解用人单位的实际需求
6.4以人才述选为且标的专利导航分机
DB33T 178-2016 林木种子检验规程6.4以人才谜选为且标的专利导航分析
第5章、6.2和6.3输出的内容
第5章、6.2和6.3输出的内容
以人才遵选为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）针对6.2输出的专利信息，可选取同族规模、引证信息等指标进行量化分析或人工标引分机 筛选具有较高技术水平的专利，并获取发明人信息：
b）分析a)所述发明人在其所属行业对应技术领域的专利情况，并与发明人的获奖、技术产业化 等代表其技术水平的其他信息进行关联分析； C）提出拟谜选人才名单
以人才避选为目标的专利导航分析报告DB／T 29-268-2019 天津市城市轨道交通管线综合BIM设计标准，包括但不限于： 一人才所属行业的基本情况； 拟避选人才的基本情况
7以人才评价为目标的专利导航项目实施