T／ASC26-2022标准规范下载简介
T／ASC26-2022 建筑业安全领导力与安全文化评价标准及条文说明.pdfEvaluation standard for safetyleadership and safety culture in construction industry
Evaluationstandardfor safetyleadership
GBT 3098.3-2016标准下载主*单位：清 华大学 批准单位：中国建筑学会 施行日期：2022年6月1
建会标【2022】6号
建会标【2022】6号
关于发布中国建筑学会标准
中国建筑学会 2022年4月24日
根据中国建筑学会《关于发布<2021年中国建筑学会标准 *制计划（第一批）》的通知》（建会标【2021］8号文）的要 求，*制组经广泛调查研究，认真总结研究与实践经验，参考有 关国际标准、国家标准和行业标准，并在广泛征求意见的基础 上，*制本标准。 本标准的主要技术内容是：总则、术语、基本规定、评价指 标体系、评价方法、评价过程、评价结论。 请注意本标准的某些内容可能会涉及专利。本标准的发布机 构不承担识别这些专利的责任。 本标准由中国建筑学会负责管理，由清华大学负责具体技术 内容的解释。执行过程中如有意见或建议，请寄送清华大学（地 址：北京市海淀区清华大学何善衡楼，****：100084）。 本标准主*单位：清华大学 本标准参*单位：中国建筑第八工程局有限公司 北京航空航天大学 深圳市住房和建设局 广西壮族自治区住房和城乡建设厅 碧桂园集团 深圳城市公共安全技术研究院有限 公司 北京城建集团有限责任公司 中建一局集团建设发展有限公司 中铁十四局集团有限公司 北京科技大学 华润置地有限公司
General Provisions 2 Terms 3 Basic Requirements Evaluation Index System 4.1 GeneralRequirements 4.2SafetyLeadership 4.3SafetyCulture 5 EvaluationMethod.... 5.1 GeneralRequirements 5.2Safety Leadership 5.3 SafetyCulture C 6Evaluation Process 11 6.1 General Requirements 11 6.2Safety Leadership 11 6.3SafetyCulture 11 7Evaluation Result ...... 13 Appendix A Safety Leadership Evaluation Form 14 Appendix B Safety Culture Evaluation Form 18 Explanation of Wording in This Standard 24 Addition: Explanation of Provisions 25
建构在集体中人、事、物上的安全信念和价值观的组合，反 集体所有人均认同的对生命和安全的看法和行为习惯
2.0.4安全文化评价
基于一定的评价指标和评价方法，开展的旨在测定组织内部 全文化状态和水平的活动。
4.2.1受评对象应重视生产安全，并应将固定的时间与精力分 配给安全工作。 4.2.2受评对象应经常与下属谈论组织和受评对象自身秉持的 安全方针和价值观。
4.2.3受评对象应为安全不计个人得失、不推卸责任，并应将
鼓励下属寻求新的观点和解决问题的方法。
4.2.8受评对象应引导下属寻求安全工作的新方法和新制度。
4.2.10受评对象应鼓励下属充分参与到安全管理的决策过
4.2.10受评对象应鼓励下属充分参与到安全管理的决策过程 中，并应引导下属实现组织共享的安全目标。
中，并应引导下属实现组织共享的安全目标。
4.2.11受评对象应关心下属的日常生活和内心感受，并应维护 下属个人的身心健康
并应给予其充分的权力和资源来保障工作有效开展
4.2.14在安全工作中，受评对象应平衡不同个体、部门或各参
4.2.15受评对象应要求下属坚定不移地实现既定的安全目 并应为实现目标与下属共同努力，
4.2.16受评对象应组织制定全面而详细的安全生产责任清
并应使所有下属均能明确各自的安全责任 4.2.17受评对象应指导下属制定明确、合理、公平的绩效考 和奖惩机制，并严格执行。
目标。 4.3.2受评对象应对安全工作全过程投入充足的资源，应建立 并完善相关制度和机制 4.3.3受评对象的管理者和技术人员在管理和技术等方面应具 备足够的能力，并应能很好地应对安全问题。 4.3.4受评对象在制定或修改安全规章时应征求相关人员的 意见。
4.3.3受评对象的管理者和技术人员在管理和技术等方面应
备足够的能力，并应能很好地应对安全问题。 4.3.4受评对象在制定或修改安全规章时应征求相关人员 意见。
4.3.5安全责任人应推动安全方针和规章的落实，并应采取
4.3.6受评对象应奖励安全表现突出或提出安全建议的工作
4.3.7受评对象所使用的技术方案和施工方法应考虑施工全 程的安全风险和防范措施。
4.3.9受评对象的安全管理体系应将责任划分明确，并应具 可操作性。
4.3.10受评对象的安全管理体系宜不断寻求创新。
3.12受评对象应建立健全且顺畅的安全沟通机制，安全责任 应定期与各级人员就安全工作展开清晰、充分的沟通。
4.3.14所有参与人员都应准确地领会安全方针的内涵，受评对
4.3.14所有参与人员都应准确地领会安全方针的内涵，受评对 象应设置发表与安全方针有关意见的通道。 4.3.15受评对象宜运用新技术推动安全沟通方式变革。
4.3.16每个员工都应有力争把安全工作做得更好的信心和 决心。 4.3.174 每个员工都应按照自身安全职责履职，并定期对履职情 况进行述职。
4.3.16每个员工都应有力争把安全工作做得更好的信心 决心。 4.3.17每个员工都应按照自身安全职责履职，并定期对履职 况进行述职
4.3.20每个员工都应充分了解现行的安全法律法规。 4.3.21每个员工都应具备识别现场潜在风险的能力沥青路面改造及桥梁工程施工组织设计，并应及时 采取处置措施
4.3.23每个员工都应定期参加安全培训
4.3.24员工之间应保持良好的工作关系，在安全工作中应相 支持和帮助。
4.3.25每个员工都应有效地与其他人交流安全工作。
4.3.27受评对象应确保现场人员清楚工作中的安全注意事项
并应努力让他们掌握安全防护技能和应急管理制度。
DB37／T 4187-2020标准下载宜为员工形成良好的安全习惯树立榜样