标准规范下载简介
DJG330521／T 75-2022 建筑工地综治工作站建设与管理规范.pdfICS 01.040.03 A01
德清县市场监督管理局发布
DJG330521/T 75202
前司 范围.... 规范性引用文件 术语和定义. 总体原则 分类某省总工会干校过度食堂工程施工组织设计， 建设要求.. 管理与服务， 评价与改进... 附录A（规范性）
范围... 规范性引用文件 术语和定义. 总体原则 分类， 建设要求.. 管理与服务， 评价与改进... 附录A（规范性）
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本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起 草。 本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由中共德清县委政法委员会提出并归口。 本文件起草单位：德清县人民政府康乾街道办事处、中共德清县委政法委员会、德清县住房和城乡 建设局、浙江工业大学。 本文件主要起草人：潘新林、张学华、郭谬熠、潘宗敏、郎一星、程铺、杨玉、伍建华、滕维佳。
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工地综治工作站建设与管理规范
本文件规定了建筑工地综治工作站建设与管理的总体原则、分类、建设要求、管理与服务、评价与 改进等内容。 本文件适用于建筑工地综治工作站的建设与管理。
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4.3因地制宜。充分考虑建筑工地人文风俗及民情民意，注重培育多元治理主体，建立符合工地实际、 既有共性又有特色、实用且可操作的建筑工地综合治理模式。 4.4联勤联动。充分发挥工地党建引领和职工自主参与作用的同时，加强乡镇（街道）党委政府相关 部门对综治工作站指导和支持，统筹协调专业力量、社会力量共同实现群众满意、工地和谐、企业发展。
根据建筑工地规模分为三种类型： 微型综治工作站，指建筑工人100人以下的综治工作站，主要配设网格工作室、矛盾调解室和 平安宣教室； 标准型综治工作站，指建筑工人100人及以上、500人以下的综治工作站，主要配设网格工作 室、矛盾调解室、平安宣教室和红色工地驿站； 示范型综治工作站，指建筑工人500人及以上的综治工作站，主要配设网格工作室、矛盾调解 室、平安宣教室、综合服务室和红色工地驿站
6.2.1应设置统一的综治工作站标识标牌，统一字体、颜色、材质、规格。标识标牌内容参见附录A。 6.2.2应在综治工作站主入口悬挂“XX乡镇（街道）XXXX建筑工地综治工作站”标识标牌。 6.2.3应在建筑工地醒目位置设置“XX乡镇（街道）建筑工地综治工作站XXXX站”引导牌。 6.2.4应在各功能室门口挂“网格工作室”“矛盾调解室”“平安宣教室”“综合服务室”“红色工 地驿站”室牌，室牌一般安装在大门右侧。
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开展如警务、消防、人力社保等服务。配置应符合以下要求： 面积宜不小于36㎡； 开通相应的网络或专线； 配备相应办公设施。
6.4.2综治工作站站长职责
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6.4.3综治工作站指导员职责
综治工作站指导员职责包括： 负责对综治工作站的业务指导，协助站长开展工作； 掌握网格长、网格员工作情况，督促做好隐患问题整改、矛盾纠纷化解等工作： 组织平安宣教、绩效考评等工作
网格员职责包括： 立足岗位开展建筑工地安全隐患检查，能处置的第一时间处置，对于情况复杂或共性的安全隐 患问题及时报告； 通过观察、询问、交流等途径及时掌握涉及工地及工人的各类矛盾纠纷信息并报告； 协助网格长做好工人及其家属的安全防范宣传工作。
6.5.1动态排查机制
6.5.2整改化解机制
6.5.2.1应建立“巡查一发现一流转一处置一反馈”工作闭环，实现问题整改限期完成； 6.5.2.2应明确调处化解措施和责任人员，制定相应化解防范方案，立整立改。 6.5.2.3应对整治化解存在难度的相关问题矛盾，实行个案专报，由综治工作站站长、指导员协调处 置：
6.5.3驻点服务机制
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6.5.3.1应按照“实战实效”的要求，推动乡镇（街道）、部门主动开展驻点服务； 6.5.3.2综治工作站指导员和综合服务室随驻人员应每星期驻点服务1次，企业有需要的，随叫随到； 6.5.3.3应积极对接相关部门、社会组织及志愿组织进点开展专项服务，提升工地治理能力，精准补齐 服务短板。
6.5.4会商例会机制
6.5.4.1 应建立定期例会和重点矛盾问题会商交办制度，例会每半个月不少于1次，重大事项随时召 集会商； 6.5.4.2应定期通报矛盾纠纷排查情况，总结经验教训，会商重大疑难案件解决办法以及安排下一步 工作； 6.5.4.3应对工作人员进行培训，讲解法律法规、生产安全规定，掌握和提升发现隐患、化解矛盾的 方法和能力。
6.5.5联动联调机制
6.5.5.1应发挥综治工作站内外联动的桥梁作用，与乡镇（街道)各职能科室、站所加强联系联动。 6.5.5.2对综治工作站整治化解存在难度的问题、矛盾，应发挥各单位、各平台作用，开展不定期联 席协调，提升服务保障； 6.5.5.3应加强配合指导，形成“工地自治+工作站协调+联席会议联动”的立体治理体系。
6.5.6积分奖励机制
6.5.6.1网格长、网格员及相关工作人员在安全隐患、矛盾纠纷排查发现和整改化解上作用突出的， 实行一定的积分奖励、考核奖励和评优评先； 6.5.6.2积分奖励应与巡查发现隐患问题、矛盾纠纷的数量、成效挂勾JTS207-2012《疏浚与吹填工程施工规范》，与隐患问题、矛盾纠纷整改 化解的速度、质量挂勾； 6.5.6.3积分奖励与新居民子女入学积分挂勾，也可以兑现实物的方式体现。
6.6.1应加强数字化手段的应用，通过掌上基层、解纷码等应用，经相应培训后，赋予企业管理人员 定权限，及时处理矛盾纠纷、安全隐患，为监管部门和企业实时掌握工地安全情况提供支撑。 6.6.2应注重数字化场景的应用，为工地管理提供数据分析、监管预警等服务，构建全时触碰、全员 参与、全程覆盖的建筑工地全生命周期智慧管理体系。
7.1.1应加强对住地工人和外出租房工人的生产、生活统一管理，确保新居民登记率100%、准确率 100%，同住随行家属（亲属)和租房信息掌握率100%；全面提升涉及工人的各类矛盾纠纷激化前掌握率 化解率，防止“民转刑”案件发生
发生关爱人员重新违法犯罪，助其全面融入社会。 注：关爱人员包括矫正人员（管制、缓刑、假释、暂予监外执行四种矫正级别）、刑满释放人员、吸毒人员、
重点人员、心理障碍人员等。
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7.2.1应按照GB50656、JGJ59要求规范企业生产安全管理，确保工人自查、网格巡查、行业检查和 上级督查发现的生产安全隐患处置率100%。 7.2.2应结合建筑企业特点，加强本企业及第三方供货单位运输车辆的安全管理，经常性地开展运输 车辆驾驶员安全教育，并严格运输途中的安全管控措施
7.3.1应发挥综治工作站平安宣教阵地作用，通过外邀、内联和自我组织怡景花园落地式钢管架专项施工方案，邀请专家、部 道)专业人员、群团组织和社会组织等协助开展平安宣教，提升全体工人及随行随住家属（未 防范能力。