2022年 一建《法规》考霸笔记（高清无水印）.pdf下载简介：
内容预览截取文档部分内容，供参考
2022年 一建《法规》考霸笔记（高清无水印）.pdf7.《建设工程施工合同（示范文本）》，由（ ）、（ ）三部分组成。
4020劳动合同及劳动者权益保护制度
一、劳动合同 1.建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本（）培训，并 在相关建筑工人（ ）平台上登记，方可充许其进入施工现场从事与建筑作业相 关的活动。 2.无固定期限劳动合同。（1）在该单位连续工作满（）年；（2）用人单位初次实施 劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位已连续工作（）年且距 离法定退休年龄不足（）年；（3）连续（）次签订固定期限劳动合同；（4）用人单位自 用工之日超过（）年没有与劳动者签订劳动合同的。 3.用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。 4.除了（ ）用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立（ 合同。（ ）用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 5.劳动报酬和试用期 （1）试用期（）在劳动合同期限内；试用期最多约定（）次；仅约定试用期的
(2）试用期的工资不得低于本单位（ ）工资的80%或者（ 工资 的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6.劳动合同的生效与无效 （1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本 上签字或者盖章生效。双方当事人签字盖章时间不一致的，以（ ）签字或盖章的 时间为准； (2）下列劳动合同无效或部分无效的情况有哪些？
），自收到集体合同文本之日起（）日未提出异议的安徽省某段高速公路施工组织设计，集体合同生效。 8.劳动合同的履行和变更 （1）劳动报酬通常包括三个部分有哪些？
(2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，（ ）或者（ ）劳动者加班。 (3）用人单位（ )、（ ）、 ）或（ ），不影响劳动 合同的履行。用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（ ），劳动合同由承继其 权利义务的用人单位（ 9.劳动合同的解除和终止 分为（）解除、（）解除和（）解除三种情况。 1）劳动合同法第38条：劳动者可以单方解除劳动合同的规定 1）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位；试用期内提前（）日通知用人单位。 2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位（ )、（ ）危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）解除劳 动合同。 （2）用人单位解除劳动合同的情形《劳动合同法》第39条：有下列情形之一的，可 以随时解除劳动合同： 1）在试用期间被证明（ ）条件
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准， ）或者（ ）劳动者加班。 (3）用人单位（ )、（ ）、 ）或（ ），不影响劳动 合同的履行。用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（ ），劳动合同由承继其 权利义务的用人单位（ )。 9.劳动合同的解除和终止 分为（）解除、（）解除和（）解除三种情况。 1）劳动合同法第38条：劳动者可以单方解除劳动合同的规定 1）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位；试用期内提前（）日通知用人单位 2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位（ )、（ ）危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）解除劳 动合同。 （2）用人单位解除劳动合同的情形《劳动合同法》第39条：有下列情形之一的，可 以随时解除劳动合同： 1）在试用期间被证明（ ）条件
2)（ ）劳动纪律或用人单位规章制度 3）（ ）、（ ），对用人单位造成重大损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，（ ). 5）特殊情况致使劳动合同无效的 6）被追究（）责任的 (3）《劳动合同法》第42条：用人单位不得解除劳动合同的规定 1）特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间； 2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认（）或（ ）劳动能力； 3）患病或非因工负伤，在规定的（）内的； 4）女职工在（）、（）、（）内的; 5）在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的； 注：用人单位违反上述规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履 行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依 法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。 （4）经济补偿标准： 1）每满1年支付（）个月工资；6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个 月的，支付（）月工资。 2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资3倍的，按（ ）支付，支付经济补偿的年限最高不 超过（）年。 3）月工资是指劳动者在合同解除或者终止前（）月的平均工资。 二、劳务派遣 劳务派遣的显著特征是劳动者的（）与（）分离。 1.经营劳务派遣业务，应当向（ ）依法申请行政许可。其注册资本不得 少于人民币（）万元。劳务派遣只能在临时性、（）或者（）的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 2. （ ）单位应与劳动者应订立（）年以上固定期限合同，按月支付报酬。被 派遣的劳动者在无工作期间，（ ）应根据当地的最低工资标准，按月向劳动 者支付报酬。 3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。被派遣劳动者在用工
单位因工作遭受事故伤害的，（ ）应当依法申请工伤认定，（ 应当 协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定 补偿办法。 三、劳动保护的规定 1.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。 2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。 3.加班费的标准安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定 休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）的工资报酬。 四、女职工和未成年工的特殊保护 1.女职工的特殊保护 （1）禁止从事（ ）、（）级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 (2）经期保护：不得从事（）级劳动强度的劳动，不得从事（ （ ）作业。 （3）孕期保护：不得从事（）级劳动强度的劳动；怀孕（）个月以上，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。 （4）哺乳期保护：在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得从事（）级强度的劳动；不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。 2.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。不得安排未成年工从事 )、（ ），（）级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动；用人单位应对 未成年工定期进行健康检查。
1.劳动争议调解委员会是用人单位的内部组织，由（ ）和 ）组成。主任由（ ）担任。 2.对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。 当事人一方也可以直接向（ ）申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期 间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其（ ）起计算。劳 动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。 3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人 民法院提起诉讼。对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院应
裁定不予受理。已经受理的，
1Z304030相关合同制度
一、承揽合同 1.承揽人如果将承揽的（）工作交给别人完成，必须经过定作人的同意，否则定 作人可以解除合同。但承揽人有权将其承揽的（）工作交由第三人完成。承揽人将承 览的工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向（ ）负责。 2.承揽合同当事人的权利义务 （1）承揽人的义务：如果定作人提供材料的，承揽人经检验发现不符合约定时，应当 ）定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。未经定作人许可，不得留存 ）或者（ ）。共同承揽人对定作人承担（）责任。 （2）定作人的义务：按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务；定作人应当按 照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也 不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人（ ）时支 付；部分交付的，定作人（ ）支付。除当事人另有约定的外，定作人未向承揽人 支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有（）权。承揽人完成工 作向定作人交付工作成果，并提交了必要的（ ）和有关（ ）的，定作人应 当验收该工作成果。
二、买卖合同 1.交付方式如下
2.买受人的主要义务 (1) ( ）的义务 (2) ( ）的义务 (3）对标的物进行（ )和( ）的义务
1.融资租赁是将融资与融物结合在一起的特殊交易方式。融资租赁合同涉及（ ）和（ ）三方主体。承租人破产的，租赁物（ ）破产财产。 2.承租人的义务有（ ）、（ ）和（ ）、租赁期限届满返还租 赁物。出租人和承租人可以约定租赁期间届满租赁物的归属。对租赁物的归属没有约定或 者约定不明确，可以（ ）；不能达成的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 以上两者都无法确定时，租赁物的所有权归（
六、仓储合同 1．仓储合同是诺成合同，自（）时生效，不以（ ）为要件。仓储 合同保管的对象必须是（），（）不能作为仓储合同的保管对象。 2.存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。存货人违反规定的，保管人可以 ）仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由（ ）承担。 3.存货人或者仓单持有人逾期提取的，（ ）仓储费；提前提取的，（ 仓储费。 七、委托合同 1.委托合同的订立以（ ）为前提，但它未必是有偿合同。
1．仓储合同是诺成合同六层商品住宅楼砖混结构施工组织设计，自（）时生效，不以（ ）为要件。仓储 合同保管的对象必须是（），（ ）不能作为仓储合同的保管对象。 2.存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。存货人违反规定的，保管人可以 ）仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由（ ）承担。 3.存货人或者仓单持有人逾期提取的，（ ）仓储费；提前提取的，（ 仓储费。 七、委托合同 1委托合同的辽立以
七、委托合同 1.委托合同的订立以（
1Z305010施工现场环境保护制度
1.建筑施工（）环境噪声排放限值：查间（）dB（A）；夜间（）dB（A）。 “夜间 是指（）至次日（）之间的时段。 2.在城市市区范围内，建筑施工过程中可能产生环境噪声污染的，（ ）必须 在工程开工（）日以前向工程所在地县级以上生态环保部门申报该工程的（ ）和（）、可能产生的环境噪声值以及所采取的环境噪声污染防治措施的情况。 3.在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施 工作业，但（）、（ ）和（ ）或者（ 的除外。因（ ）的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门 的证明。以上规定的夜间作业，必须（）附近居民。 4.所谓噪声敏感建筑物集中区域，是指（）区、（ ）区和以（）或者 ）为主的区域。建设项目的环境噪声污染防治设施必须与主体工程同时（）、 同时（）、同时（ J。 二、施工现场大气污染 1. ( ）应当在施工工地公示扬尘污染防治措施、负责人、扬尘监督管理主管 部门等信息。暂时不能开工的建设用地，建设单位应当对裸露地面进行覆盖；超过（一 个月的，应当进行（）、铺装或者（）。 2.城市范围内主要路段的施工工地应设置高度不小于（）的封闭围挡，一般路段的 施工工地应设置高度不小于（）的封团围挡。施工工地的封团围挡应（）、（）、 ）、（）。施工现场的（）道路及（ ）地面应进行硬化处理，道路应 畅通，路面应平整坚实。 3.温室气体排放单位符合下列条件的，应当列入温室气体重点排放单位名录： 1）属于全国碳排放权交易市场覆盖行业； （2）年度温室气体排放量达到（）吨二氧化碳当量。 三、施工现场水污染 1.水污染防治应当坚持（ ）、 ）的原则，优先保护饮 用水水源， 严格控制工业污染、城镇生活污染，防治农业面源污染
1Z305020施工节约能源制度
一、节约能源主要包括（）节能和（）节能 1.绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，实现四节 环保其中指的是？（）、（）、（）、（）和（ )。 2.循环经济是指在生产、流通和消费等过程中进行的（ ）、（ ）活动的总称。资源化，是指将废物直接作为（）进行利用或者对废物进行 （）利用。 3.（）单位组织竣工验收，应当对民用建筑是否符合民用建筑节能强制性标准进 行查验。 4.墙体、屋面的保温工程施工时GBT51116-2016 医药工程安全风险评估技术标准.pdf，监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取 （）、（）和（ ）等形式实施监理。 二、施工节能的规定 1.根据现场平面布置情况就近卸载，避免和减少（ ）；采取技术和管理措施 提高模板、脚手架等的（ 。应就地取材，施工现场500公里以内生产的建筑材
一、节约能源主要包括（）节能和（）节能。 1.绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，实现四节 环保其中指的是？（）、（）、（）、（）和（ )。 2.循环经济是指在生产、流通和消费等过程中进行的（ ）、（ ）活动的总称。资源化，是指将废物直接作为（）进行利用或者对废物进行 ）利用。 3.（）单位组织竣工验收，应当对民用建筑是否符合民用建筑节能强制性标准进 行查验。 4.墙体、屋面的保温工程施工时，监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取 ）、（和（ ）等形式实施监理。 二、施工节能的规定 1.根据现场平面布置情况就近卸载，避免和减少（ ）；采取技术和管理措施 提高模板、脚手架等的（ ）。应就地取材，施工现场500公里以内生产的建筑材