中铁二局集团建筑有限公司项目管理交底手册.doc下载简介：

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中铁二局集团建筑有限公司项目管理交底手册.doc

3.员工参加培训和考试期间的待遇按出差办理，培训和考试的相关费用，在取得执业资格合格证后，将合格证书交到人力资源部，单位方可验据报销。

（1)公司执业资格注册工作（包括初始注册、延续注册、变更注册、增项注册、注销注册、重新注册及遗失补办），由人力资源部统一办理。

西岔道井降水施工组织设计（2)执业资格员工的注册工作单位除公司指定外一律为本公司。

（3)符合条件的员工，应主动配合办理执业注册，及时完整地向公司人力资源部提交注册申报资料.

（1)公司实行注册证书和执业印章由公司集中保管制度。

（2)公司员工取得的注册证章仅用于公司生产经营及相关管理工作，严禁用于公司外单位。

（3)注册执业员工本人因业绩证明等需要使用注册证书的，应提交书面报告报经公司批准。

（4)所有注册证书的借用，都应办理借用手续，明确借用期限。

（1) 1）一级注册建筑师、注册电气工程师、注册公用设备工程师（给水排水、暖通空调）6000元/月。2)一级注册结构工程师4000元/月。3）一级注册建造师1500/月。4）注册造价工程师1500/月。5）注册安全工程师800/月。6）注册税务师1500/月。7）注册会计师1500/月。

（2）取得公司管理范围内的多种执业资格并在公司注册的，一次性奖励重复发放，注册津贴按每增加一种执业资格，按该项津贴标准的50%计发津贴；同种执业资格增项的，一次性奖励不重复发放，注册津贴按每项100元/月增发。

（4）自领取一次性奖励之日起，一年内离开公司，并将执业资格注册到中铁二局以外单位的，一次性奖励须全额退回。

（5）因建造师证须与安考证B证配套使用，因此，取得建造师资质的人员必须取得安考证B证才能按规定发放证书津贴

1.为更好地落实“岗位责任制”，使工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点，在岗员工必须持证上岗。

2.公司各类人员资格证书由人力资源中心统一管理；

3.证书到期后，持证人员必须无条件参加年检、继教；

4.五不用印：审批手续不齐全不用印，空白资料不用印，用印内容有损公司利益不用印，文本格式、内容不符合要求不用印，弄虚作假不用印。

1.项目各部门按季度提出办公用品需求计划，经项目部审批后由项目综合办公室统一购买；办公用品采购需网上竞价采购，并逐步纳入中国中铁平台集中采购；办公室建立验收、发放台账，每半年严格开展库存盘点和对账工作。

（1）各项目部根据施工内容，按照公司相关制度的要求做好各工程文件、材料的形成、积累、整理、归档工作。

（2）对应归档的科技文件和图纸资料必须收集齐全、核对准确、手续完备，并按照科技档案的专业种类进行整理，组成保管单位（卷、盒），由项目总工程师审查后及时归档。

（3）凡归档的科技文件材料,应与科技活动实际情况相符，业主、监理、施工等单位的签字盖章确认，法律手续完备。

（5）项目竣工验收3个月内应按要求向公司档案室移交科技档案。

（1）各项目部每年形成的会计档案，由财务部门指定专人按照归档要求，负责整理立卷、装订成册，编制会计档案保管清册。

（3）项目会计档案待项目清算完成后三个月内向档案部门移交。

1.收文：建立收文台账；拟制收文处理签，做好文件流转、限时承办、督办；文件归档备查。项目成立之初，公司科技部建立项目部广讯通收文账号，公司相关文件、通知均由该账号发送至项目部，项目部须指定专人管理，每日必须登录查看，及时处理相关文件，闭合流程。

2.发文：建立发文台账；拟制文件签发单，履行发文流程，做好文件排版和印制；文件归档备查。对外发文必须经项目经理审批后方可行文，重大事项需报公司审核。

3.公文处理具体操作参见公司关于修订《公文处理办法》的通知（建筑司办〔2013〕81号）。

2.具体要求参见公司《督查督办工作管理办法》（建筑司办〔2014〕99号）、《督查督办工作实施与考核细则》（建筑司办〔2015〕90号）

2.项目部人员相关履职待遇需报公司办公室、人力资源部备案。

2.机票申请及报销按照公司《公务交通费使用管理办法》（建筑司办〔2014〕105号）

3.项目部办公室需按要求做好大事记的编写工作，每半年向公司办公室提交一次，项目完工后，大事记作为工程资料移交公司档案室。

4.项目办公室需每月向公司办公室上报信息。

5.今年是公司的管理年，项目部要定期组织学习公司相关管理制度和会议精神，对涉及本项目的要求，要及时布置、分解，按期按要求完成，确保公司管理制度和会议精神有效贯彻。

1.适用文件：跟项目部有关的文件主要有《经济责任审计办法》和《工程项目审计办法》。

2.办公室审计内容：（1）会议原始记录\会议纪要方面。（2）收发文簿\文件\用印记录方面。（3）低耗品、招待用品领用方面。

3.工程部审计内容：（1）按章施工方面：是否按施工图、规范施工。（2）施组、方案方面：可行性、审批和变更手续。（3）内业资料方面：交底、施工日志、竣工图。

4.工经部审计内容：（1）分包方面：队伍选择(招标、程序、资质)、合同签订与履行、价款支付。（2）验工方面：过程虚验、结算（虚量、依据是否充分、材料消耗是否匹配、合同外费用、变更索赔）。

6.财务部审计内容: （1)资金方面：流向、备用金、代付、个卡。（2)成本方面：原始凭证合规性、经济业务真实性。（3)税收方面：假发票、偷漏税、“三流一致”。

7.安质部审计内容: （1)安全质量隐患方面：擅自变更设计，不按施工方案施工;违法分包、层层转包;偷工减料，以次冲好;监理周报的整改闭合。（2)安全质量事故处理：隐瞒不报；重大安全质量问题及其原因是否查清，责任是否明确，是否得到及时处理，处理方式是否依法合规;责任追究。（3)环保方面。

8.试验室审计内容:检验试验频率频次是否符合要求、内业资料。

4.11.1项目基层工会的设置

2.基层项目推选出工会委员候选人报公司工会，经公司工会同意后，召开会员大会并制定会员大会议程（包括学习文件、项目部工会委员会委员候选人情况介绍、审议通过项目部工会委员会选举办法、推选计票人、监票人、选举项目部工会委员会第一届委员、宣布选举结果）。选举结束后报公司工会审批。

4.11.2 “十个一工程”

1.一个人有一个温暖的工地小家（已婚职工一人一间，不小于8m2(2017年内)）；

2.一年签一次工资专项集体合同；

3.一季度至少进行一次培训（职（民）工夜校）（培训记录）（确保职工上岗率85%）；

4.一个项目组建一支群安员队伍（各单位按照2000元/人以内的标准，每年评比表彰一次优秀“群安员”；对有突出贡献的优秀“群安员：要及时表彰、积极宣传）；

5.一年兑现一次休假求（项目部每年一季度以前完成年度的职工休息休假计划，报上级工会、人力部等备案，并在第二季度首月10日前上报上一季度计划执行情况。反探亲。纳入各单位理班子目标责任考核体系）；

6.一年组织一次健康体检；

7.一季度举办一次集体过生日活动（职工生日档案花名册）（动态管理）；

8.一季度开展一次集中文体活动工作（球场；条件上具备时，也应建设不少于15平方米的健身场地，投入不低于1万元。活动内容：1季度可以开展“迎春晚会”或“新春运动会”；2季度可以开展“三八娱乐活动”、“青年才艺展示”、“安全演讲”；3季度可以开展“党旗红歌咏赛”、“拓展训练”；四季度可以开展“祖国颂文艺演出”或其它文体活动）；

10.一个项目建立一个“职工服务站”（经费来源于项目工会经费和行政经费。确定项目经济管理目标时，充分考虑救助、帮扶等工作经费。主要内容：困难帮扶、大病救助、助学、信访接待、法律服务、劳动争议调处、心理咨询、便民服务……）。

4.11.3 “三不让”工作

4.11.4群安员工作

4.11.5职工之家暨“三工”建设

1.项目部对照中铁二局职工之家暨“三工”建设评分表进行自评，达到95分以上报公司工会，工会再组织相关人员进行检查验收，公司验收合格后命名并上报集团公司进行验收。

2.会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席履行职责情况。会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

3.工会主席在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员（代表）对工会工作、建设职工之家情况和工会主席在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80％、且不满意率低于10％的，为民主测评满意；满意和基本满意率之和高于60％的，为民主测评基本满意；不满意率高于40％的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

4.会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和公司工会，并作为考核基层工会工作和工会主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

4.11.8职（民）工夜校

1.成立职（民）工夜校管理机构，制定夜校管理制度。

2.职（民）工夜校必须悬挂同意规格的职（民）工夜校标牌，标牌规格：长60cm,宽40cm，蓝底，白字。

3.要定期举办各种类型的培训班，每月不少以一次培训，每次培训不少于2个学时。

房建工程施工组织设计范本.doc4.培训流程：制定培训方案→组织实施培训工作→整理归档培训资料。

5.培训内容要紧密结合项目实际开展培训工作，突出培训的针对性和实用性。

6.培训采取灵活多样的形式。如集中授课、观看教学 、座谈研讨等方式。

7.职（民）工夜校要加强培训过程管控，明确培训班负责人，协助授课老师进行培训教学，做好学员的签到、考勤等管理工作，确保培训班顺利、规范举办。

8.职（民）工夜校培训结束后应发放调查问卷、学员访谈等形式立即开展培训评估工作，撰写培训评估报告。

4.11.9职工文体活动

1.开展形式多样的文体活动HG／T 20711-2019标准下载，增强员工的凝聚力和归属感。