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CNAS-TRL-021：2022 电磁兼容检测相关人员能力模型.pdf电磁兼容检测相关人员能力模型
发布日期：2022年12月31日
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国合格评定国家认可委员会
发布日期：2022年12月31日
电磁兼容检测相关人员能力模型
1.1本文件规定了电磁兼容检测相关人员所需的能力，包括知识、技能和素养。 1.2本文件适用于开展电磁兼容检测活动的实验室人员管理、电磁兼容检测相关人员能 力培养、以及电磁兼容检测相关人员能力的内外部评价。 1.3本文件提供的模型为电磁兼容检测相关人员的系统性、通用性能力模型，相关方在 实际应用时，可根据实验室的检测能力范围以及检测相关人员岗位职责对该模型进行分 解或组合，以达到更贴合实际的应用效果。 1.4非专业电磁兼容检测实验室或非专业电磁兼容检测相关人员在实施电磁兼容相关的 检测活动时，也可将本文件所述要求作为参考。
对给定的产品、材料、设备、生物体、物理现象、工艺过程或服务，按照规定 的程序确定一种或多种特性或性能的技术操作。 注：检测结果通常记录在检测报告和检测证书中。
实施电磁兼容领域检测活动的组织。
实验室有能力实施检测或相关活动的人员。 注：相关活动通常包括： a）开发、修改、验证和确认检测方法；
实验室有能力实施检测或相关活动的人员。 注：相关活动通常包括： a）开发、修改、验证和确认检测方法；
b）分析结果，包括符合性声明或意见和解释； c)报告、审查和批准结果； d）实施与特定检测活动相关的监督、内审、参加能力验证等质量控制活动；
应用知识、技能和素质，实现预期结果的本
通过教育或实践获得的事实、 具理蚊理辨
：教育可以是学校教育，也可以是人员接受的内外部培
人的固有特质。 示例：视敏度；对他人的敏感性；坦率；诚信 [来源：IS0/IECTS17027:2014,2.10]
电磁兼容检测相关人员应具有与其岗位职责及授权范围内的检测活动相匹配 的能力，以确保实验室检测结果的准确性。 电磁兼容检测相关人员应具有相应的电磁兼容基础理论和专业知识，并且具 有相关的实践经验，应具备电磁兼容相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满 足要求，应有10年以上相关检测经历。授权签字人在检测人员要求基础上，应具 有相关专业中级以上（含中级）技术职称或同等能力，且从事相关领域检测工作至 少5年以上。 注：相关专业领域是指物理学、仪器科学与技术、电气工程、电子科学与技术、信息与 通信工程、控制科学与工程等一级学科中与电磁学相关领域。 电磁兼容检测相关人员还应理解实验室的管理体系，明确自身在组织中的定 位及岗位职责，熟悉实施检测及相关活动所必要的资源和过程，掌握实验室的质量
发布日期：2022年12月31日
方针和质量目标。 电磁兼容检测相关人员还应具备与实施电磁兼容检测及相关活动所需的素质 包括但不限于诚信、行为态度等。
电磁兼容检测相关人员具备的通用基础知识主要包括以下4个指标： KG1检验检测、认证认可、标准化相关法律法规和制度： KG2国际标准化和合格评定体系的基础知识； KG3合格评定相关的专业术语和基本原理、基本概念； KG4逻辑分析和调查的知识/理论：
4.2.2电磁兼容专业基础知识
电磁兼容检测相关人员具备的电磁兼容专业知识主要包括以下5个指标： KF1电磁学专业基础知识： KF2电路理论专业基础知识； KF3电子测量和自动测试技术； KF4电磁兼容的数据处理技术； KF5电磁兼容检测中安全防护：
4.2.3电磁兼容检测相关知识
电磁兼容检测相关人员具备的电磁兼容检测相关知识主要包括以下4个指标： KT1电磁兼容现有标准/技术法规； KT2电磁兼容检测方法的验证和确认相关知识； KT3电磁兼容量值溯源知识； KT4电磁兼容被测样品的相关知识（如功能、特性等）：
4.2.4管理体系相关知识
电磁兼容检测相关人员具备的管理体系相关知识主要包括以下4个指标： KM1实验室的质量方针和质量目标，管理体系一般要求； KM2实验室组织结构，相关岗位职责、授权条件和岗位权限； KM3对实验室电磁兼容检测资源掌握； KM4检测活动的实施的程序：
发布日期：2022年12月31日
4.3.1通用基础技能
电磁兼容检测相关人员具备的通用基础技能主要包括以下5个指标： SG1语言、沟通与表达； SG2查询、购买、阅读检测标准/技术法规/技术文献； SG3项目管理或实施（例如：资源配置、流程控制等）； SG4与客户或实验室相关人员合作； ST5确定相关方的需求和期望；
4.3.2实施检测活动一般技能
电磁兼容检测相关人员实施检测活动具备的一般技能主要包括以下5个指标： ST1检测环境确认和测试布置 ST2检测系统配置、设备操作、软件使用 ST3检测技术记录 ST4检测结果分析和符合性判定 ST5检测报告编写/审查
电磁兼容检测相关人员在具备实施检测活动应具备一般技能的基础上，在电 磁兼容检测的专业方面的技能，主要包括以下5个指标： SR1电磁兼容检测设备维护/期间核查 SR2电波暗室/开阔场的场地确认 SR3电磁兼容测量不确定度要素确认； SR4电磁兼容能力验证及质量控制结果的处理； SR5基于电磁兼容检测结果的改进建议
4.3.4电磁兼容领域技术管理技能
电磁兼容检测相关人员具备的电磁兼容领域技术管理技能，主要包括以下5 个指标： SM1电磁兼容检测方法开发、验证/确认 SM2电磁兼容检测方法的培训、考核 SM3确保电磁兼容检测结果有效性（如：能力验证）； SM4电磁兼容检测领域的内部审核技能 SM5电磁兼容物品和服务的考核验收（如：外部提供的产品和服务）
发布日期：2022年12月31日
发布日期：2022年12月31日
电磁兼容检测相关人员具备的基本品质，主要包括以下4个指标： QC1公正/客观/无歧视 QC2诚信/真实/严谨 QC3责任/担当 QC4积极/自我管理/持续提升
电磁兼容检测相关人员具备的专业态度，主要包括以下4个指标： QA1准确/精确/细致 QA2合作/协调/灵活性 QA3宽容/谦恭/礼貌 QA4思维开放/勤于思考
电磁兼容检测相关人员具备的科学素养，主要包括以下4个指标： QS1洞察力/感知力/敏锐 QS2逻辑性/系统性/分析能力 QS3果断/判断力/有见解 QS4智慧/快速学习
对于本标准第4条所述的指标，可由分为A、B、C三个等级，其中A级为最 高级，代表电磁兼容人员某一方面的能力为“优”；B级为中间级，代表人员某 方面的能力为“良”具备一定的提升空间；C级为基础级，代表人员某一方面的能 力为“一般”，能够达到该指标最基本的上岗标准
A级要求：能够深刻理解、全面掌握电磁兼容、质量管理的相关知识，对电 磁兼容检测过程中的原理、现象、数据等进行独立观察、分析、计算、判断，并能 够进行系统性总结，能够对其他人员实施教育培训、考核，能够制修订电磁兼容领 域检测方法、程序、指导性文件等。 B级要求：能够熟练掌握电磁兼容、质量管理的相关知识，对电磁兼容检测
过程中的原理、现象、数据等进行观察、分析、计算、判断，能够对其他人员实施 监督，能够参与制修订电磁兼容领域检测方法、程序、指导性文件等。 C级要求：能够掌握电磁兼容、质量管理的相关知识，能够快速学习并理解 电磁兼容领域的检测方法和原理，并合理运用到电磁兼容检测及相关活动中。
A级要求：能够深刻理解电磁兼容检测标准和方法，具备丰富的全流程电磁 兼容检测项目经验；能够独立查找、阅读电磁兼容标准，能够开发实验室的电磁兼 容检测项目，实施方法验证/确认，对测试进行不确定度分析；熟悉电磁兼容测试 设施设备的工作原理和限制范围，掌握设备校准状态，具备实施期间核查的能力； 熟悉实验室电磁兼容检测领域的规范、程序及其它文件，有能力对相关检测结果进 行评定；能够指导培训他人完成电磁兼容检测项目。 B级要求：能够熟练掌握电磁兼容检测标准和方法，具备电磁兼容检测项目 经验；能够熟练使用电磁兼容测试设施设备，掌握设备校准状态；熟悉实验室电磁 兼容检测领域的规范、程序及其它文件，能够独立完成电磁兼容检测，解决检测活 动中出现的各种问题，并出具结果报告，可以对检测结果进行审查；能够监督他人 完成电磁兼容检测项目。 C级要求：能够掌握电磁兼容检测标准和方法，能够使用电磁兼容测试设施 设备，掌握设备校准状态，独立完成电磁兼容检测项目，并进行记录、出具结果报 告
A级要求：具有优秀的个人品质和专业态度，具备较强的科学素养，能够长 期保持良好的个人品行记录和质量记录；能够发挥模范作用，感染、影响他人，在 实验室内推动形成良好风范；具有一定的大局观，具有带领团队经验，善于团结协 作，能够帮助培养检测人员；善于思考、善于学习，能够根据不同的情况积极、灵 活解决实验室的各类问题； B级要求：具有良好的个人品质和专业态度，具备一定的科学素养，能够保 持良好的个人品行记录和质量记录；能够发挥模范作用，感染、影响他人，在实验 室内推动形成良好风范；善于思考、善于学习，能够自我驱动，主动提升； C级要求：具有合格的个人品质、专业态度，在电磁兼容检测中坚持科学思
发布日期：2022年12月31日
维和科学方法，无不良品行记录和质量记录；遇到问题能够迅速查找原因、消除影 响并及时纠正；
实验室可根据电磁兼容检测相关人员工作任务、岗位职责及授权范围内的检测 活动选取适当的指标作为本实验室的人员能力模型，并根据实际需求制定相应的考 核、授权要求。
6.1指标选取时的考虑因素
实验室在选取人员能力指标时，应考虑如下因素，包括但不限于： a）电磁兼容检测相关的法律法规和认可规范中关于人员能力的要求； D） 实验室开展的电磁兼容检测项目； c）电磁兼容检测相关人员的岗位职责、授权范围； H） 新采用的电磁兼容检测方法或方法的变更； e）3 实验室人员的能力和经验、人员数量及变动情况； f）3 实验室人力资源培养计划和目标； g) 1 实验室电磁兼容检测业务量、资源配置和客户的需求； n） 实验室质量控制的方式和结果； i） 实验室控制风险和利用改进机遇的需求； i） 实验室内外部审核中与人员能力相关的结果； k 实验室管理评审中与人员能力相关的输出：
6.2人员能力模型的典型应用
6.2.1实验室可以制定某一岗位的人员能力模型，作为该岗位人员监督、考核 权的依据，如表1所示：
权的依据，如表1所示
表1某实验室EMC领域“授权签字人”岗位能力模型示例
发布日期：2022年12月31日
发布日期：2022年12月31日
注：1.上述表格只作为典型的岗位人员能力模型的示例，不作为EMC检测领域授权签 人的普遍要求； 2.为了示例效果，上述表格中列举了电磁兼容人员能力的全部指标淮固高速N0.3标梁板预制技术交底，实际中实验室可相 实际情况进行适当的删减、选择：
6.2.2实验室人员可根据本标准所述模型评估人员能力现状、制定能力培养计划 如表2所示
表1某实验室检测工程师“张某”能力模型示例
发布日期：2022年12月31日
湖北省枝江市长江南岸河道施工组织设计发布日期：2022年12月31
发布日期：2022年12月31日