标准规范下载简介
T／CCAS 003-2018 水泥企业社会责任评价指标体系.pdfICS 91.100.10 Q 11
T/CCAS 0032018
幕墙外装工程冬季施工方案水泥企业社会责任评价指标体系
sibility evaluation index system of ce
T/CCAS 003—2018目次前言范围2规范性引用文件3术语和定义指标选取原则4.1全面性原则4.2可行性原则4.3代表性原则4.4实用性原则5指标体系及说明5.1指标体系5.2组织治理5.3经济影响5.4社会影响5.5环境影响6评价规则6.1数据来源6.2指标评分6.3综合评定7评价应用7.1自我评价7.2第三方评价7.3行业年度评价7.4编制水泥行业年度企业社会责任指数8评价报告
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本标准按照GB/T1.1一2009给出的规则起草。 本标准由中国水泥协会提出并归口。 本标准起草单位：中国水泥协会、北京东方君和管理顾问有限公司、尧柏特种水泥集团有限公司、华 润水泥控股有限公司 本标准主要起草人：李庆利、张建新、蔡鹏瑶、陈飞、康真、付力、刘鑫、姚延平。 本标准主要审查人：刘晨、崔健、王瑞海、刘瑞芝、包东风、胡景亮、陶仕虎、韩前卫、梁霄、胡云松 赵虎奎、蒋艳春、林勋煌、孙小培
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水泥企业社会责任评价指标体系
本标准规定了水泥企业社会责任评价指标体系的术语与定义、指标选取原则、指标体系及说明、评 价规则及评价应用。 本标准适用于中国境内生产、运营的水泥企业，开展社会责任自评和第三方评价，其他企业和金融 机构进行社会责任投资和管理可参考使用
GB/T36000一2015和T/CCAS001一2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 指标权重indexweight 某指标在整个评价指标体系中的相对重要程度及所占比例大小的量化值。 注：指标体系中.各级相应指标权重之和为100%
指标应全面覆盖经济、社会和环境三个维度
选取的指标数量适当，不出现交叉重复，具有可行性与可比性，同时在企业现有核算中应能够取 有可衡量性。
指标选取反映各个因素主要的客观体现
评价结果以可量化的形式，衡量水泥企业履责的能力和现状。
水泥企业社会责任评价指标体系与结构应符合表1的要求
表1水泥企业社会责任评价指标体系与结构
水泥企业组织治理指标与权重应符合表2的要习
表2组织治理指标与权
5.2.1.1诚信合规公平运营
水泥企业应遵守国家、地方相应的法律法规，具有良好的道德行为，具备良好的信用记录和信用等 及、公平竞争、依法纳税和倡导反腐倡廉，应支持行业协会工作，维护行业利益。 注1：信用记录包括企业登记注册信息、企业日常管理与协调信息、企业不良行为信息、企业违法被处罚信息、企业 自行申报信息等。 注2：信用等级是指依托来自某一渠道或社会各方对于企业信用状况的信息，按一定标准和指标进行评价之后，用 一定符号或文学表示的关于企业信用的说明。 注3：公平竞争是指企业要遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，以透明、规范和公平的方式开展竞 争和经营活动，严禁损害其他经营者合法权益、扰乱社会经济秩序，同时鼓励企业建立反不正当竞争的管理机
5.2.1.2公共关系和传好
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企业注重社会公共关系，积极主动与政府、银行、企业等相关机构加强联系，具备传播手段使企业与 相关公众之间形成双向交流，使双方达到相互了解和相互适应的管理活动，并接受媒体的舆论监督
5.2.2全面风险管理/内控管理
企业建立全面风险管理体系和企业内部控制体系
5.2.3利益相关者沟通
企业建立基于利益相关方的双向沟通程序，确定具有共识和存在分歧的领域并协商解决可能 笑
5.2.4落实国家政策适应行业发展
5.2.4.1化解产能过剩
企业按照国家及相关部委要求，在化解水泥过剩产能方面的措施和绩效
5.2.4.2提高集中度/兼并重组
企业按照国家法律法规规定的程序开展兼并重组，提高水泥行业集中度所采取的举措和取得
5.2.4.3国际化进程
5.3.1经济影响指标与权重
表3经济影响指标与权重
5.3.2经济效益与科技创新
5.3.2.1直接经济绩效
包括企业年度营业收入、利润总额、纳税总额、总资产报酬率等
T/CCAS003—20185.3.2.2专利与许可企业年度内授权的有效专利以及企业获得许可的版权或知识产权，如：专利权、商标权、著作权等。5.3.2.3研发投入主要包括企业研发人员数量及其占比、研发投入金额及其占营业收入比例5.3.2.4新技术转化和应用企业在科技创新成果转化和新技术引人与应用方面采取的措施和取得的绩效。5.4社会影响5.4.1社会影响指标与权重水泥企业社会影响指标与权重应符合表4的规定。表4社会影响指标与权重三级指标三级指标权重二级指标%员工身心健康、安全与福利4.0职业培训与发展3.3社会效益生产安全保障8.0社区关系与公益慈善2.3社区服务与就业贡献2.45.4.2社会效益5.4.2.1员工身心健康、安全与福利员工身心健康、安全与福利，包括劳动合同签订率、体检覆盖率、人均安全培训次数、百人安全应急演练次数、社会保险覆盖率和福利等。注1：劳动合同签订率是指企业签订劳动合同的员工人数与员工总人数的比值。注2：体检覆盖率是指企业为员工进行体检的员工人数占员工总人数的比例。注3：人均安全培训次数是指企业对员工开展有关安全方面的培训，其培训人次总和与员工总人数的比值。注4：百人安全应急演练次数是指企业开展安全应急演练次数总和与企业百人员工数的比值。注5：社会保险覆盖率是指企业为员工购买社会保险的员工人数占员工总人数的比例。注6：福利是指企业为员工提供福利提高待遇的情况，包括但不限于提薪、补贴、补助、食宿、外部职业和素质能力培训、文化和体育活动等。5.4.2.2职业培训与发展企业员工接受定期业务或职业发展的培训情况5.4.2.3生产安全保障包括自有人员伤亡情况、第三方人员伤亡情况、重大事故情况以及百万工时轻伤事故人次情况。4
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注：百万工时轻伤事故人次是指企业在评价年度内，每百万工时所发生的轻伤事故人次，即评价年度内企业发生的 轻伤事故次数/（员工总人数/480）。
包括企业参加相关社会团体、担任的相关职务情况、公益捐赠情况以及志愿服务情况。 注1：参加相关社会团体、担任的相关职务是指企业加入的相关社会团体以及在团体中担任职务的情况。 注2：公益捐赠是指企业以公益形式向社会各方投人财力、物力的情况。 注3：志愿服务是指企业组织员工参与的各类志愿者服务的情况
5.4.2.5社区服务与就业贡献
5.5.1环境影响与权重
水泥企业环境影响指标与权重应符合表5的规定
表5环境影响指标与权重
5.5.2.1大气污染物排放量
水泥工业大气污染物排放量应按照GB4915的规定进行披露。
5.5.2.2清洁生产措施
企业通过不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综
利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产 生和排放
5.5.3能源循环利用
5.5.3.1节能降耗
企业在熟料和水泥生产过程中，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施 能源，降低消耗、减小损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源，同时鼓励使用废弃物 水泥原燃料
5.5.3.2废热回收利用
企业在熟料生产过程中，将余热和废热回收和净化处理后，用于物料干燥、发电或其他用途进行 用。
5.5.4废料资源循环利用及环境修复
5.5.4.1废弃物综合利用
企业生产水泥过程中，对废弃物的综合利用情况
5.5.4.2水资源管理与利用
企业应依靠先进的水资源管理手段和节水技术，加强对水资源的管理和利用，减少无用耗水，强化 污水处理，提高水资源的利用率。企业应披露生产运营中的总耗水量、吨水泥耗水量、污水处理总量、循 环用水和再生水的百分比等指标
5.5.4.3土壤复垦与矿山复绿
土壤复垦是指对生产建设活动和自然灾害损毁的土地，通过采取整治措施，使其达到可供熟料生产 所用原材料要求的活动。 矿山复绿是指通过采取工程、生物等措施，对采矿活动引起的矿山地质环境问题进行综合治理，使 地质环境达到稳定、生态得到恢复、景观得到美化的过程
5.5.5温室气体控制
GB／T 19710.2-2016标准下载5.5.5.1温室气体排放量
生产过程中温室气体的挂
5.5.5.2碳捕集利用
企业将二氧化碳从熟料和 捕集等方式分离出来，或者输送 定地方进行储存，或者使用所捕获的
数据来源于在评价年度内水泥企业公开发布的企业社会责任报告和年度报告
PC石化20万吨年聚丙烯工程电气仪表施工方案T/CCAS003—2018
依据各水泥企业所发布的年度公 照计量模型进行评分（白 ，同时由计量模型确定每项 任综合评价得分