总承包公司劳务管理培训下载简介：

总承包公司劳务管理培训

项目管理部 2019年7月19日

劳务工人实名制的推行历程

CECS 546-2018-T 钢管混凝土束结构技术标准劳务工人实名制的推行历程

2019年底基本实现全覆盖

2017年2月，&关于促进建筑业持续健康发展的意见争中指 出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行

【2016】1号 国办发（2017】19号 国办发（2017）96号 建市【20】

集团及总承包公司针对自身管理现状也相继出台了《农民工工资支付方案》、 《支付管理手册》、《总承包公司劳动力管理办法》，全面保障农民工工资支付 工作的执行落地。

集团及总承包公司针对自身管理现状也相继出台了《农民工工资支付 《支付管理手册》、《总承包公司劳动力管理办法》，全面保障农民工工 工作的执行落地。

根据《总承包公司劳动力管理办法》规定，项 目劳务员配置要求如下： 1、所有在施工程均需设置专职劳务管理员。 2、施工作业人员在500人（含）以下的项目， 必须设置不少于一名专职劳务管理员。 3、施工作业人员在500至1000人的设置两名专 职劳务管理员，1000人以上的设置三名专职劳 务管理员，以此类推。 4、劳务管理员人数根据现场情况动态变动

总承包公司劳务员配置情况汇总

地方政府有明确要求的，各项目部按照属地要求使用其信息化管理平台； 属地政府无指定要求的GB 50168-2018 电气装置安装工程 电缆线路施工及验收标准(完整正版、清晰无水印)，严格统一使用中建“云筑劳务”实名制管理平台

工人工资线上代发工作推进情况汇总

5月完成产值500257万元，按照人工费占比15%计算，应代发工人工资

存在问题： 1、项目实名制系统管控不到位，漏刷情况严重。 2、实名制基础资料（花名册、考勤表、工资表 劳动合同）数据失真，代签情况严重。 3、工人工资发放过程监督不到位。 4、工人工资不能按时、足额发放。 5、工人工资线上代发工作推进缓慢

存在问题： 1、项目实名制系统管控不到位，漏刷情况严重。 2、实名制基础资料（花名册、考勤表、工资表、 劳动合同）数据失真CJJ 37-2012（2016年版） 城市道路工程设计规范(完整正版、清晰无水印)，代签情况严重。 3、工人工资发放过程监督不到位。 4、工人工资不能按时、足额发放。 5、工人工资线上代发工作推进缓慢。

劳务队伍圈选 ·1、在《总承 包公司战略合 作资源名单》 中圈选劳务队 伍； ·2、在《总承 包公司合格劳 务队伍名单》 中圈选队伍； ·3、新准入劳 务资源； ·4、提交《拟 投标资格队伍 预审表》；

《总承包公司战略合作资源名单》