建筑安装公司管理制度模板,可直接套用!Word版可下载.doc下载简介:
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建筑安装公司管理制度模板,可直接套用!Word版可下载.doc二、员工应爱护办公用品,避免浪费、避免由于使用操作时失误造成的设备损伤。
三、复印公司内部资料时,应提倡节约,无装订的二手纸尽量使用。
四、员工在使用办公用品时,如发现机器故障,应及时向办公室报修,否则公司向办公用品使用人追究赔偿责任。
五、支领办公用品应以旧换新,避免过多重复领取。
大楼室内墙面贴砖工程技术交底六、公司配置的各类办公用品严禁带回家私用。
凡属长期使用的办公用品,使用时要注意爱护,防止丢失和损失,调换时要以旧换新。
为规范收发文工作,特制定本制度。
一、单位所有收发文管理工作均由办公室统一负责管理。
三、收发人员必须根据有关文件资料,如实填写收件登记簿、发文登记表。
四、搞好企业内外文件、信件的收发和传递工作。对急件随接随送,做到登记清楚,不丢失,不拆封,收件人必须有签字。对带有编号的外来件,收发登记后再予分发。
五、负责报刊、杂志的订购、分发、传递工作,做到不积压、不借阅、无差错。办公平信、报刊及时送交各科室。一般文件要及时分发处理,急件要立即处理,不得积压拖延时间。
七、凡发出的文件,一定要留底稿,并办理登记存查手续。
八、严格执行保密制度。机要文件收发时,要标明文件性质、机密程度、挂号或机密,要贴足邮票封闭严密,严防丢失、泄密、误事。
九、凡办理完毕的文件、函电、打印文件底稿等,每季度要清理一次交办公室进行清理或整理归档,各单位需用时,应说明理由到办公室借用并完善借阅手续。
管理部门:每周六例会,早9:00准时到会。
公司办公室按照会议内容,组织召集。
与会人员要按时参加会议,不迟到、不早退、不擅离会场。因故不能出席会议要事先请假。
二、各科室汇报一周工作内容并做出下一周工作计划,与会人员要在会上发言或提出问题,应在会前做好准备,列好发言要点。
三、会上发言应围绕会议主题,简明、准确、力戒套话、空话,要自觉控制时间,必要时主持人可限定发言时间。
四、与会人员要集中精力听会,记录、不交头接耳,要关掉手机,不影响他人听会。
五、会议主持人要注意掌握会议时间。要做好会议总结,不要议而不决,需要下次会议在讨论的,要提出要点。
六、办公室指定专人做好会议记录并归档。记录人会后要整理、办公室主任把关签字,需要印发会议纪要的要及时引发归档。
目的:为加强档案的管理工作,维护档案的完整与安全,便于公司各部门人员的利用,充分发挥档案在生产、管理中的作用,根据《中华人民共和国档案法》和《科学技术档案工作条例》,特制定本制度。
(2)各工程项目立项申报资料、征地、拆迁批复、国土规划、城市规划、政府及主管部门批文、复函、证件等前期技术资料等。
(2)各类合同协议(承包、商务、销售、借贷、担保、转让等)的正本原件。
1、文件材料齐全完整,真实有效;不能有铅笔、圆珠笔、红墨水、纯蓝墨水、复写纸等书写的字迹。
2、根据档案内容整理编号、编制卷内目录、装订立卷;
3、根据档案内容的历史关系,区别保存价值,进行分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用。
1、档案资料借阅需履行登记、签字手续,并填写档案借阅登记表。
2、本公司职工借阅的档案,原则上只能在档案阅览室查阅。如确因工作需要外借,必须经公司总经理(或常务副总)批准,外借的档案一般在一周内归还,所借档案达到规定借阅期限,如需继续使用,若无他人预约可办理续借手续。借出的档案,档案室有权根据工作需要随时催还,借阅人不得拒还。
3、外单位人员借阅非机要档案,必须持单位介绍信,经公司总经理签字同意,并办理借阅登记手续,所借阅的档案,只能在本档案室内查阅,不准外借,档案管理负责人并对摘抄的材料进行审查。
4、借阅档案要注意爱护和保管,不得转借。阅卷严禁吸烟、折叠、剪裁、拆卷、抽页、圈画、涂改、撕毁、摘抄、翻印、损坏。涉及密级内容和内部控制事项的档案,要注意保密,如有上述违规行为,要追究当事人责任。
5、查阅一般档案材料,经档案管理人员审核同意后方可进行复制、拍照、摘抄。
6、借出或归还档案时,档案管理人员和借阅人要当面检查案卷的完整情况,如发现档案缺损的情况要严肃查处。
7、借阅者未按本规定办理借阅手续,档案管理人员一律拒借,否则,追究档案管理人员的责任。
8、职工临时离开公司(借调、外出学习等)、调动工作或解聘办理手续之前,人事负责人要及时通知档案管理人员,查阅有无借阅情况,确认已还清所借档案后,方能办理相关手续。
9、本公司保管的人事、财务、车辆等档案只供本公司和主管政府机关查阅,不对外交流,外单位人员需要查阅必须经公司总经理批准。
10、财务档案原则上不许外借,需要查阅者必须由总经理同意后,由财务部指定专人陪同查阅,财务账目不予复制,财务凭证如确实需要复制,必须在财务人员和档案管理人员监督下进行复制。
四、档案保存期限及销毁
1、工程项目竣工资料、开发文件、设计文件、其他重要档案永久保存。
2、行政档案视可利用价值定期销毁。
3、档案每三年鉴定一次,对超过保存期限的进行下架、分类。
五、档案统计及管理要求
1、为了给分析、研究工作提供数据,要认真做好档案统计工作,建立健全各种统计台帐。
年终进行当年归档文件汇总,并统计当年档案借阅人次,分析利用率,总结档案利用与效果。
2、保密资料要全部入库,存放在档案室保密柜中。
3、公司职工要严格遵守保密规定,若有泄密应追究责任,有严重泄密或窃密行为者,视其情节进行处理,并追究其刑事责任。
4、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作。
附:1、档案借阅申请单(借条)
目的:为维护正常的工作秩序,确保公司财产安全,制订本制度:管理部门:安全保卫工作由办公室负责管理。
一、警卫人员要做好有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对。
二、维护公司秩序。预防盗窃、火灾及其他危险事项,严禁在办公室内吸烟和使用明火。
三、公司绿化环境的日常维护管理。
四、仓库所有进出物品的装卸及监督检查。
六、各种报刊邮件的签收。
七、公司员工要树立安全用电意识,遵守用电操作规程,(如:使用电褥子、电暖器等),严禁擅自私接电源和使用额外电器,不准在公司使用电炉子。
九、公司全体员工都要有遵守安全规范的义务,凡违章造成事故的,一律追究责任。
为促进公司规范化管理,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度。
每周六个工作日,周日为休息日。(特殊情况另行安排)
冬季:每日工作时间为上午8:00-11:30,下午1:30-5:30。
超出公司规定上班时间到职为迟到;与规定下班时间前离去为早退;月迟到、早退三次以内不做处罚,超出三次后,迟到三次按旷工一日计。迟到、早退者,每次扣发人民币10元。
因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假(包括个人行为的各类培训、进修)。事假以半日为最小计算单位。事假不超过2天不扣全勤工资扣除当日基础工资,超期不兑现工资并扣除全勤奖 200 。
四、病假 1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假; 2、病假以半日为最小计算单位。 3、申请3天以上病假需出示医院证明。
五、旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处; 2、迟到、早退超过1小时者视为旷工一日; 3、一个月内累计旷工三次或一年内累计旷工六次者,视为自动离职。
旷工者,扣发旷工时间三倍的薪资。
注:全勤奖励,一月内请假、旷工、迟到早退行为的奖励100元。
公司安排休假时,全体职工按值班表安排轮流值班。
国定假日依据当地政府机关的休假安排,根据公司的实际情况安排假日。
员工晚婚休假10天,非晚婚休假5天。
1、女职工产假为90天。兑现基本工资。
2、男职工在配偶产假期间,公司给护理假一周。
3、女职工在其婴儿一周岁内,每天授乳两次,每次30分钟。
1、父母(含配偶的)配偶、子女、兄弟姐妹逝世可申请丧假3天。
2、祖父母、外祖父母(含配偶的)配偶的兄弟姐妹逝世可申请丧假2天。
十一、请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
5、在工作时间内有个人特殊情况急需外出须填写外出申请单。超出2小时按半天假计算。
6、每天按时打卡早8:00晚5:30或6:00,特殊情况不能打卡时需向考勤统计人员进行记录,无记录不打卡着按旷工处理。
十二、考勤管理 1、负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计
3、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,发现一次,处以伍拾元罚款。
本规定自下发之日起执行,今后根据公司情况的变化可作补充和调整。 本规定由公司办公室负责解释。
人事管理制
目的:为加强公司人力资源管理工作,特制订本规定。
管理部门:人力资源部或办公室负责。
高支模安全专项施工方案论证方案.doc工作内容:员工的招聘、入职、培训、业绩考核、离职、员工个人信息档案、社保关系等。
应聘者通过公司相关科室的审查了解、面试、体格检查,并经确认合格后,可被聘为公司员工。
新入公司员工需凭以下资料到办公室办理入职手续:
1、应聘者填写《应聘人员基本情况登记表》,出示身份证和学历证书及复印件,一寸蓝色底彩色照片2张。因提供虚假证件而造成的一切后果由员工自负,公司概不负责。
2、提供书面真实的个人工作简历,
3、在新员工入职一个星期内与其签订试用期劳动合同。
1、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要200MW风电特许权项目风电场围堰内风机基础施工施工施工组织设计,将员工调至公司内任何部门工作,有权按业务需要调动员工前往各下属公司工作。