标准规范下载简介
DB50／T 1217-2022 生产经营单位主要负责人安全管理职责履职评估规范.pdfICS13.100 CCS C 78
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GB／T 39205-2020 信息安全技术 轻量级鉴别与访问控制机制.pdf生产经营单位主要负责人
重庆市市场监督管理局 发布
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范围. 规范性引用文件. 术语和定义.. 安全管理职责要求... 安全管理职责履职内容 安全管理职责履职评估方法. 附录A（规范性附录）主要负责人安全管理职责履职行为计分表. 附录B（规范性附录）主要负责人安全管理职责履职绩效计分表. 参考文献
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本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规负 起草。 请注意本文件的内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆市应急管理局提出、归口并实施。 本文件起草单位：重庆华安注册安全工程师事务所有限公司、重庆市注册安全工程师协会。 本文件主要起草人：陈晓彤、蔡治勇、涂植伟、刘飞、黎桂林
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》 草。 请注意本文件的内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆市应急管理局提出、归口并实施。 本文件起草单位：重庆华安注册安全工程师事务所有限公司、重庆市注册安全工程师协会 本文件主要起草人：陈晓彤、蔡治勇、涂植伟、刘飞、黎桂林
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本文件规定了生产经营单位主要负责人（以下简称主要负责人）安全管理职责要求、履职内容及 復职评估方法。 本文件适用于规模以上生产经营单位主要负责人的安全管理职责履职评估。其他生产经营单位主 要负责人的安全管理职责履职评估可参照执行
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用 于本文件。 GB/T23694风险管理术语 GB/T45001职业健康安全管理体系要求及使用指南
主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责应包括但不限于以下内容： a）建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设； b）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程； ）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划： d）保证本单位安全生产投入的有效实施； e）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，组织督促、检查本单位 的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； f）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； g）及时、如实报告生产安全事故，
5安全管理职责履职内容
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6安全管理职责履职评估方法
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现场观察、抽查询问、考试考核、综合评定、 直接判定等
通过查阅各种资料来核对事实，验证过程。资料核查包括但不限于查阅、核对下列资料： a）证照； b）各类人员职业（执业）资格、安全培训（考核）证书； c）安全生产规章制度、操作规程； d）安全生产教育培训计划及实施记录； e）安全生产费用提取、使用台账； f）安全生产会议记录； g）安全生产检查记录； h）生产安全事故应急预案、演练记录、演练（实施）效果评估报告； i）重大事故隐患治理方案及整改情况报告； j）安全绩效考核、奖惩记录； k）管理评审报告； 1）其他相关记录、档案。
现场观察包括但不限于下列内容： a）员工安全行为情况； b）生产设备设施运行状况，安全设施的设置、使用和维护情况 c）工作环境情况
对评估子项中涉及人员“应知应会”内容评估的，采用抽查询问的方式进行。具体要求包括但不 艮于下列内容： a）适用于现场询问方式的，宜按照简单随机抽样方式，随机挑选3名（可根据情况酌情增加）工 作人员进行询问。 b）适用于人员座谈、访谈（含问卷调查）的，宜采用按比例的方式进行。企业总人数在500人以 上的，按5～10%比例邀请或召集参与人员，该人员应来自不同部门、岗位；总人数在100～500 人的，按10～15%比例邀请或召集参与人员，该人员应来自不同部门、岗位；总人数不足100人 的，按15～20%比例邀请或召集参与人员，该人员应来自不同部门、岗位，但不应少于3人。 c）询问可以是面对面进行，也可以通过其他沟通方法。评估人员应考虑如下内容： 1）受访人员应来自承担评估范围涉及的活动或任务的不同层次和职能部门： 2）宜在受访人员正常的工作时间和工作地点（可行时）进行； 3）在询问之前和询问期间应尽量使受访人员放松； 4）应解释询间和做笔记的原因：
5）询问可以从请受访人员描述其工作开始： 6）注意选择提问的方式（例如：开放式、封闭式、引导式提问）； 7）应与受访人员总结和评审面谈结果； 8）应感谢受访人员的参与和合作。 d）抽查询问包括但不限于下列内容： 1）询问主要负责人，是否知道本人安全生产管理职责； 2）按比例抽查询问员工参加安全生产教育培训情况，询问其是否知道本岗位主要风险、岗位 职责、操作规程、应急处置程序等知识，验证培训效果。 注：简单随机抽样，是指从总体N个单位中任意抽取n个单位作为样本，使每个可能的样本被抽中的概率相等的 一种抽样方式。
可采取口试或笔试的方式，考查主要负责人安全生产“应知应会”内容。考试考核内容包括但 于下列内容： a）安全生产方针、目标； b）本岗位安全生产职责； c）本岗位工作所涉及的安全生产法律、法规、标准； d）本单位安全生产责任制及规章制度情况； e）安全生产投入情况； f）重大风险及管控情况； g）重大事故隐患管理情况； h）生产安全事故应急管理； i）生产安全事故报告、调查和处理。
L=QR,+ Q,R,+..*+Q.R
式中： L 一一履职行为分值； Q1、Q2Q。一一履职行为单项分值； R、R2R。一一各单项权重。 注：履职行为分值按四舍五入方式取整。 5.6.2评估人员应依据附录B对主要负责人的履职绩效进行评估，按式（2）计算得出履职绩效分值S
式中： S 履职绩效分值； SI、S***S. 履职绩效单项分值； 项数。
S= (S,+S. .. +S.) /n
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注：履职绩效分值按四舍五入方式取整。 6.3主要负责人安全管理职责履职风险等级分为低、较低、较高、高四级，应综合6.6.1和6.6 值，依据表1判定主要负责人安全管理职责履职风险等级。
注：履职绩效分值按四舍五入方式取整
表1主要负责人安全管理职责履职风险等级判定表
生产经营单位发生下列生产安全事故之一的，其主要负责人的安全管理职责履职风险等级自事故 发生之日起半年内直接判定为高风险级： a）发生造成人员死亡生产安全事故的； b）发生重伤3人以上生产安全事故的； c）发生直接经济损失100万元以上生产安全事故的； d）其他造成严重后果或者重大影响的生产安全事故的
附录A （规范性） 主要负责人安全管理职责履职行为计分表 表A.1给出了主要负责人安全管理职责履职行为计分的评估准则、评估方法和计分依据
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表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表
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表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表（续）
DB34／T 3699-2020标准下载DR50/T1217—2022
表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表（续）
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表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表（续）
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[天津]办公楼冬季施工方案（混凝土、砌筑、防水）表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表（续）
表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表（续）