标准规范下载简介
DB12T 1036—2021 残疾人辅助性就业适应力评估.pdfICS03.040 CCS A 12
DB12/T 1036202
Theevaluationoftheadaptabilityinauxiliaryemploymentforthedisable
DB43／T 1252-2020 合成材料运动场地面层通用技术要求未津市市场监督管理委员会 发者
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本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由天津市残疾人联合会提出并归口。 本文件起草单位：天津市西青区创美残疾人服务评估中心。 本文件主要起草人：翟震刚、穆怀静、孔琳艳、翟妙娟、宋倩、邱翔、孙义、王琼、陈俊玲、张艺 欣、杨学毫、胡冰、曹文华、白德耀、王虹翔、文玲、陈清刚、曲鸿儒、秦砖、李励、戚克敏、沈冬梅。
DB12/T1036202
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残疾人辅助性就业适应力评估
估指标、评估结果、评估实施、评估方法和评估流程。 本文件适用于辅助性就业机构为辅助性就业对象进行的初次评估和适时评估。
持有合法有效的《中华人民共和国残疾人证》，处于就业年龄段未就业，但有就业意愿 理能力，进入竞争性劳动力市场困难的智力、精神（病情稳定期）和一、二级肢体残疾人（ 够自理）。
适应力adaptability 人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐 状态的一种执行适应能力。
辅助性就业机构auxiliaryemploymentinstitution 组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的机构。
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注：机构一般具有相对稳定的劳动生产项目；具备包括精神残疾人服药管理在内的较为完善的劳动安全佳 配备相应的专业服务人员：与残疾人或残疾人亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应 依法签订劳动合同；为残疾人支付适当的劳动报酬。 3.6 就业辅导员employmentcounsellors 从事为残疾人提供就业支持服务，帮助其在融合的环境中获得竞争性工作的人员。
服药管理在内的较为完善的劳动安全保护措施： 已备相应的专业服务人员；与残疾人或残疾人亲属签订相关协议，符合劳动合同法律法规规定的，应与残疾人 衣法签订劳动合同：为残疾人支付适当的劳动报酬
4评估机构（评估部门）和人员
4.1评估机构（评估部门）
4.1.1评估机构宜具备独立法人资质。 4.1.2评估部门可为辅助性就业机构中相关的部门。 4.1.3评估机构（评估部门）负责管理评估人员，把握评估质量。 4.1.4评估机构（评估部门）应对评估的有效性进行跟踪、调整、改进，包括（不限于） 评估过程的独立性； 评估流程的规范性：
评估过程的独立性； 评估流程的规范性； 评估方法的科学性； 评估结论的客观性
评估人员应符合以下条件： 具备社会工作、教育、心理咨询、人力资源等专业知识： 有3年及以上相关工作经验： 具有大专及以上学历； 接受过专业技能培训，并考核合格
就业辅导员可参与适应力评估工作，也可根据评估结果支持就业对象岗位适配、支持家庭策略、把 握支持度等技术问题。就业辅导员陪伴辅助性就业对象就业，为其提供岗位培训和支持服务，帮助其在 融合的环境中获得竞争性工作。直到就业对象掌握必备职业技能和符合工作标准后，就业辅导员逐渐退 出，改为追踪的方式提供服务，再视需要随时提供后续支持
5.1.1按评估阶段分类
5.1.1.1初次评估
辅助性就业机构接收辅助性就业对象，为辅助性就业对象提供服务前，应当对辅助性就业对象进行 适应力评估，并根据评估结果制定适合的辅助性就业方案。掌握就业对象的基本情况，主要包括：成长、 教育背景、身体功能、心理、职业能力及职业人格等情况。
5.1.1.2适时评估
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辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行适时评估，并根据评估结果适时调整辅助性就业 方案
HG／T 20636.1-2017 自控专业的职责范围5. 1.2按评估效果分类
5. 1. 2. 1入职初次评估
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估。
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估
5.1.2.2职业能力评估
辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行的取
5.2.1评估人员应遵照第6章～第8章的评估指标和方法进行评估。 5.2.2评估机构和评估人员应保护评估对象的个人隐私JB／T 13587.2-2019 高速五轴联动定梁龙门加工中心 第2部分：技术条件.pdf，未经评估对象或其法定监护人书面许可，不 得对外披露评估对象及评估的相关信息，